Приложение № 2 к приказу № 105 от 29.08. 2018 
План-график внедрения профессиональных стандартов
в МБОУ Титовской СОШ
№	Наименование мероприятия	Ожидаемые результаты (вид документа)	Срок исполнения	Количество профессиональных стандартов и численность работников по профессиям/должностям	Ответственный за внедрение профстандарта	Примечание	
1. Организационно- правовое обеспечение и информационное сопровояедение	
1.	Создание рабочей группы по разработке плана действий по переходу на профстандарты	Приказ, подписанный членами рабочей группы	До 1 сентября 2018 года		директор		
2.	Разработка и утверждение плана-графика внедрения профстандарта	Разработка плана-графика
Издание приказа об утверждении плана графика внедрения профстандарта	До 1 сентября 2018 года		Рабочая группа		
3.	Издание приказа о назначении ответственного лица за внедрение профстандарта в учреждении (организации)	Издание приказа о назначении ответственного за внедрение профстандарта	До 1 сентября 2018 года		директор		
4.	Ознакомление работников учреждения (организации) на общем собрании работников с изменениями трудового законодательства в части применения профстандарта	Составление протокола общего собрания об ознакомлении с профстандартами	март 2019 год		директор		
5.	Размещение информации на стенде в учреждении (организации) и на сайте учреждения (организации)	Размещение информации	4 квартал 2018 год Обновление информации по мере необходимости.		Заметитель директора по УВР		

2. Определение соответствия профессионального уровня работников требованиям профессионального стандарта	
6.	Определение профессиональных стандартов, планируемых к использованию в учреждении (организации)	Количество и наименования
профессиональных стандартов, планируемых к применению	1 квартал 2019 года	3 /18 чел	Рабочая группа		
7.	Проведение анализа профессиональных компетенций работников на соответствие профессиональным стандартам	Разработка плана профессиональной подготовки переподготовки работников	1 квартал 2019 года	3 /18 чел	Рабочая группа		
8.	Сверка наименования должностей работников в штатном расписании с
наименованием должностей из профстандартов и квалификационных справочников	Список расхождений в наименованиях должностей, профессий. Оформление протоколом решения о каждом расхождении.	1 квартал 2019 года	3 /18 чел	директор		
9.	Определение необходимости профессиональной подготовки/или дополнительного профессионального образования работников на основе анализа квалификационных требований профессиональных стандартов	Численность работников, для которых необходима профессиональная подготовка и/или дополнительное профессиональное образование (Всего)	1 квартал 2019 года		Рабочая группа		
10.	Создание аттестационной комиссии для проверки соответствия квалификации работников учреждения (организации) квалификационным требованиям профессиональных стандартов	Приказ о создании комиссии.
Положение об аттестационной комиссии.	август 2019 года		Директор Рабочая группа		
11.	Составление плана-графика аттестации работников/специалистов учреждения (организации)	План - график аттестации работников	По мере необходимости		Рабочая группа		

3. Приведение в соответствие локальных нормативных актов организации	
13.	Внесение изменений в документацию учреждения (организации) для приведения ее в соответствие с профессиональным стандартом.	Внесение изменений в: - 
Правила внутреннего трудового распорядка; - положение об оплате труда; -должностные инструкции; - трудовой договор; -штатное расписание.	3-4  квартал 2019 года	3 ПС/18 чел	директор		
14.	Ознакомление работников с вновь разработанными локальными нормативными актами	Заключенные допсоглашения, подписанные должностные инструкции.	3-4 квартал 2019 года		директор		
15.	Введение профессиональных стандартов в учреждении (организации)	Введение профессиональных стандартов	 1 сентября  2019 года		директор		
4. Подведение итогов	
16.	Разработка отчета о проделанной работе по переходу на профстандарты	Подготовка отчета о выполнении плана	ежеквартально		Рабочая группа		

Ожидаемые результаты:
1.	Организовано методическое сопровождение, способствующее переходу на профессиональный стандарт
2.	Разработаны организационно-управленческие решения, регулирующие реализацию перехода на профессиональный стандарт персонала.
3.	Нормативно - правовая база наполнена необходимыми документами.
4.	Организована эффективная кадровая политика, позволяющая реализовать переход на профессиональные стандарты, имеется перспективное планирование работы в данном направлении.
5.	Все педагоги соответствуют профессиональному стандарту педагога в полном объёме.
6.	Прием на работу ведется в соответствии с требованиями профессиональных стандартов.