Директор
МБОУ Титовская СОШ
___________ /Артамонов А.С./
14. 06. 2025 г.
МП

Председатель ППО МБОУ
Титовская СОШ
____________/Решетникова Г.В./
14. 06. 2025 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ТИТОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА, ИНН 6149002645

с 14.06.2025 по 13.06.2028

Коллективный договор прошел
уведомительную регистрацию в управлении
по труду
министерства труда и социального
развития Ростовской области
Регистрационный № __________________
от __________________________________
Предыдущий коллективный договор
действовал с 14.06.2022 по 13 . 06 . 2025г.

сл. Титовка

ОГЛАВЛЕНИЕ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

3

II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ,
ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6

III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

13

IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

22

V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

29

VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

31

VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ

37

VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ

38

IX. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

40

X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

42

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
XI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

43

Приложение № 1 Правила внутреннего трудового распорядка

45

работников МБОУ Титовской СОШ
Приложение № 2 Положение по оплате труда

98

Приложение № 3 Соглашение по охране труда.

123

2

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном
общеобразовательном учреждении Титовской средней общеобразовательной
школе.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Конституция Российской Федерации;
нормы международного права и международные договоры Российской
Федерации (если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
законодательные и иные нормативные правовые акты1;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства просвещения Российской Федерации 2;
отраслевое региональное соглашение3 по регулированию социальнотрудовых и связанных с ними экономических отношений;
отраслевое территориальное (муниципальное) соглашение, регулирующее
социально-трудовые отношения в системе образования4.
1.1. 1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации Артамонова Александра Сергеевича (далее – работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации Решетниковой Галины Владимировны
(далее – выборный орган первичной профсоюзной организации). Для ведения
коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного договора
создается комиссия из наделенных необходимыми полномочиями представителей
сторон. Представители работников избираются профсоюзной организацией.
Представители работодателя назначаются работодателем. Вне зависимости от
количественного состава представителей сторон каждой стороны они наделяются
равным количеством голосов (комиссия действует на равноправной основе).
1.4. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
интересов работников образовательной организации и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
Иные нормативные акты могут быть перечислены в приложении к коллективному договору.
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской
Федерации, на 2021 - 2023 годы (29 декабря 2020 г.).
3
Для образовательных организаций, учредителями которых являются органы исполнительной власти субъектов
Российской Федерации, осуществляющие государственное управление в сфере образования.
4
Для образовательных организаций, учредителями которых являются органы местного самоуправления.
1
2

3

благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься в
следующем порядке:
Инициатива изменений или дополнений может исходить от любой из
сторон – работников или работодателя. Изменения предварительно подлежат
одобрению выборным профсоюзным органом (профкомом), в том числе, если
инициатива внесения изменений и дополнений исходит от работодателя.
Протокол заседания выборного профсоюзного органа является основанием для
внесения изменений и дополнений, если работодатель не возражает. Внесение
изменений или дополнений оформляется дополнительным соглашением к
коллективному договору.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положение работников образовательной организации по сравнению
с условиями коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы
законодательства Российской Федерации.
1.7. Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения с выборным органом первичной профсоюзной организации по
вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно
связанных с ними отношений в образовательной организации, и не позднее чем в
5-дневный сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации
свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный
орган первичной профсоюзной организации о
решениях органов
государственного контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых,
социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в
образовательной организации, путём предоставления выборному органу
первичной профсоюзной организации копий документов о принятии таких
решений в течение 3 дней со дня получения работодателем решения от
соответствующего государственного органа;
работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите
персональных данных, ознакомление работников и их представителей под
роспись с документами, устанавливающими порядок обработки персональных
данных, а также их правами и обязанностями в этой области;
выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и
защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных
трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Работники, не
являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной
профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и
непосредственно связанных с ними отношений. Условия для представления
4

интересов работников, на являющихся членами профсоюза решается, как
правило, персонально в каждом отдельном случае выборным профсоюзным
органом.
1.8. Контроль
за
ходом
выполнения
коллективного
договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, а
также соответствующими органами по труду (уполномоченным органом). На
основании ст. ст. 2, 370 ТК РФ и ст. 13 ФЗ от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" контроль за
соблюдением условий коллективных договоров осуществляет первичная
профсоюзная организация.
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора
решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных
формах социального партнерства согласно ст. 27 ТК РФ, а в случаях
недостижения взаимопонимания и возникновения неустранимых разногласий по
правилам, установленным положениями главы 61 ТК РФ, т.е. в ходе разрешения
коллективных трудовых споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (ст. 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несет ответственность за уклонение
от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых
коллективным договором, непредоставление информации, необходимой для
проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за
соблюдением коллективного договора, другие противоправные действия
(бездействия) направленные на воспрепятствование реализации договоренностей,
принятых в рамках социального партнерства5.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не
реже одного раза в год.
1.11. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через выборный орган первичной профсоюзной
организации:
— учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
— консультации работодателя и представителей работников по вопросам
принятия локальных нормативных актов,
— получение представителями работников от работодателя информации по
вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по
их запросам, а также предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и
настоящим коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении
предложений по ее совершенствованию;
— обсуждение
с
работодателем
вопросов
планов
социальноэкономического развития организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;

5

Статьи

5.28.

-

5.32.

Кодекса

Российской

Федерации

об

административных

правонарушениях

от 30.12.2001 №195-ФЗ.

5

— членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав
работников;
— принятие локальных нормативных актов по согласованию (с согласия)
выборного профсоюзного органа и их принятие совместно с выборным
профсоюзным органом.
Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию МБОУ
Титовской СОШ единственным полномочным представителем работников
образовательной организации как объединяющую всех (более половины) членов
Профсоюза организации, делегирующую своих представителей для разработки и
заключения коллективного договора, для ведения переговоров по решению
трудовых, профессиональных и социально- экономических вопросов и
предоставлению социальных гарантий, а также при принятии локальных
нормативных актов.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации (их
изменения и дополнения), содержащие нормы трудового права и являющиеся
приложениями к коллективному договору, принимаются в порядке п. 1.6.
настоящего коллективного договора (по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации) и являются их неотъемлемой частью.
Локальный нормативный акт, являющийся приложением к коллективному
договору, принятый в нарушение указанного выше порядка, не может
применяться до момента устранения нарушения правил его принятия.
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров в
образовательных организациях, фактически регулирующих трудовые отношения
между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи
15 ТК РФ).
Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются
в локальных нормативных актах организации, осуществляющей образовательную
деятельность, принимаемых работодателем в порядке, установленном уставом
образовательной организации, по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.6
Стороны договорились о том, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников может являться приложением к
коллективному договору.
6

6

Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленный трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом
образовательной организации, соглашениями, коллективным договором,
локальными нормативными актами образовательной организации не
применяются.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных квалификационными требованиями и (или) профессиональными
стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и
выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательной
организации, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и
лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы7.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу
до вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно
осуществляющими
профессиональную
деятельность,
имеющими
квалификационные категории или признанными аттестационной комиссией
образовательной организации соответствующими занимаемой должности, не
может быть прекращен на основании части первой статьи 46 Федерального
закона № 273-ФЗ8.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника
по занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным
стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового
договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту третьему статьи
81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам
аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке, работник
признан соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена
первая (высшая) квалификационная категория.
2.1.4. В соответствии со статьей 351. Трудового кодекса РФ, при
поступлении на работу, связанную с трудовой деятельностью в сфере образования,
воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления
с участием несовершеннолетних требуется предоставление справки об отсутствии
судимости.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. При
определении
должностных
обязанностей
работников
руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей

Пункт 23 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденного приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276 и пункт
9 Общих положений квалификационных характеристик.
8
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 14 ноября 2018 г. № 41-П «По делу о
проверке конституционности статьи 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
7

7

руководителей, специалистов и служащих9 или соответствующими положениям
профессиональных стандартов.10
2.2.2. При составлении штатного расписания образовательной организации
определять наименование их должностей в соответствии номенклатурой
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций.11
2.2.3. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за
работников страховых взносов, установленных в системе обязательного
социального страхования работников в Федеральную налоговую службу и в СФР
(Фонд пенсионного и социального страхования РФ).
2.2.4. Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной нагрузки
педагогического работника может быть изменён только по соглашению сторон
трудового
договора,
за
исключением
случаев,
предусмотренных
законодательством Российской Федерации. Объём учебной (преподавательской,
педагогической) работы (далее – учебной нагрузки) педагогическим работникам
устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану,
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной
организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации в порядке, определённом положениями федерального нормативного
правового акта и утверждается локальным нормативным актом образовательной
организации.12
Учитывать, что объём учебной нагрузки является обязательным условием
для внесения в трудовой договор13 или дополнительное соглашение к нему.
2.2.5. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории
Ростовской области, у которых среднесписочная численность работников
составляет 35 человек и более, устанавливается квота для приема на работу
инвалидов в размере 3% от среднесписочной численности работников.14.
2.2.6. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой
договор заключать только в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ с
указанием обстоятельств, послуживших основанием для заключения срочного
трудового договора.

Приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования».
10
Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544н (ред. от 05.08.2016) "Об утверждении профессионального
стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего,
среднего общего образования) (воспитатель, учитель)".
11
Постановление Правительства РФ от 21 февраля 2022 г. N 225 "Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций"
12
Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
13
Там же. Пункт 1.4 приложения № 2.
14
Статья 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации»
9

8

Не устанавливать испытание при приеме на работу педагогических
работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию либо
успешно прошедших ранее, но не более трех лет назад аттестацию в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
2.2.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, действующими в образовательной
организации и непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником и в
одном экземпляре под роспись передавать работнику в день заключения.
2.2.8. Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой
частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором (статья 60 ТК РФ).
В соответствии со статьей 602 Трудового кодекса РФ для исполнения
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику может быть поручена
дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее
содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия
работника.
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме
о предстоящих изменениях определенных условий трудового договора (в том
числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам, объёма учебной
нагрузки и др.) не позднее чем за два месяца до их введения, а также
своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий
трудового договора.
2.2.9. Производить изменение определённых сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных действующим трудовым законодательством.
2.2.10. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации при заключении
трудовых договоров с учителями, воспитателями и педагогами дополнительного
образования и дополнительных соглашений к трудовым договорам с
педагогическими работниками рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки
России и Профсоюза:15
1) рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см. письмо Минобрнауки
России и Профсоюза от 16 мая 2016 года № НТ-604/08/269);
2) дополнительные разъяснения по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см. приложение
к письмам Профсоюза от 7 июля 2016 г. № 323 и Департамента государственной политики в сфере общего
образования Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554);
15

9

1) при
определении
в
соответствии
с
квалификационными
характеристиками трудовых договорах конкретных должностных обязанностей
педагогических работников, связанных с составлением и заполнением ими
характеристиками;16
2) при возложении на педагогических работников дополнительных
обязанностей по составлению и заполнению документации, не предусмотренной
квалификационной характеристикой, только с письменного согласия работника и
за дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических работников
только следующих обязанностей, связанных с:
- для учителей:
а) участием в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин
(модулей);
б) ведением журнала и дневников обучающихся в электронной форме;
- для педагогов дополнительного образования:
а) участием в составлении программы учебных занятий;
б) составлением планов учебных занятий;
в) ведением журнала в электронной форме;
- для педагогических работников, осуществляющих классное руководство:
а) ведение классного журнала (в электронной либо бумажной форме – без
дублирования);
б) составление плана работы классного руководителя, требования к
оформлению которого устанавливаются локальным нормативным актом
образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации17;
в) заполнение социального мониторинга по классу.
4) при принятии по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации локальных нормативных актов, связанных с участием
в разработке образовательной и (или) рабочей программе, с порядком ведения
классных журналов и дневников обучающихся, с классным руководством и с
иными видами работ, требующих составление и заполнение педагогическими
работниками документации.
2.2.11. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации
в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата
работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в

3) разъяснения по устранению избыточной отчётности воспитателей и педагогов дополнительного образования
детей (см. приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза от 11 апреля 2018 г. № ИП-234/09/189).
16
Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного
справочника
должностей
руководителей,
специалистов
и
служащих,
утверждённый
приказом
Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н.
17
В целях недопущения избыточной̆ отчётности педагогических работников руководителям общеобразовательных
организации необходимо руководствоваться подразделом «Классное руководство» раздела VIII приложения к
письму Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554 «О принятии мер по устранению избыточной̆
отчётности».

10

соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81 ТК РФ, а при массовых
увольнениях работников –не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания,
информацию об основаниях изменения штатного расписания или учебной
нагрузки, проекты приказов о сокращении численности или штата, список
сокращаемых должностей и предложения о высвобождаемых работниках,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового
высвобождения работников уведомление должно также содержать социальноэкономическое обоснование.
Массовым является увольнение 10% от общего числа работников в течение
90 дней.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением
численности или штата работников допускается только по окончании учебного
года, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам
и программам, сокращения количества классов обучающихся.
2.2.12. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
равной производительности труда и квалификации при увольнении по
сокращению численности или штата работников, помимо работников, указанных
в ст. 179 ТК РФ следующим категориям работников:
• семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов
семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него
помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к
существованию);
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое
увечье или профессиональное заболевание;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без
отрыва от работы;
• родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если
другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит
военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи
38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности
и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;
• работники, находящиеся в предпенсионном возрасте, проработавшие в данной
образовательной организации свыше 15 лет.
2.2.13. Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем
сокращении численности (штата работников, ликвидации организации) время для
поиска работы (3 часа в неделю с указанием конкретного периода рабочего дня) с
сохранением среднего заработка.
2.2.14. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с участием
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной
профсоюзной организации по проблемам занятости высвобождаемых работников,
11

возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа
работы в данной образовательной организации и источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной
профсоюзной организации в рассмотрении вопросов по проведению
организационно-штатных мероприятий, включая определение (изменение)
штатного расписания образовательной организации.
2.2.15. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия
на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учётом его состояния здоровья, в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации.
Работодатель в этом случае обязуется предлагать вакансии в другой
местности. (Данное положение включается, если стороны придут к соглашению в данном
вопросе. См.: ч. 4 ст.81 ТК РФ).
2.2.16. Не допускать расторжения трудового договора с работником в
случае признания его несоответствия занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации без реализации права работника на подготовку и дополнительное
профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки в
течении трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной
нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части
четвёртой статьи 261 ТК РФ.
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение
трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не
допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
2.2.17. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений, в том числе в целях защиты профессиональной
чести и достоинства, справедливого и объективного расследования нарушения
норм профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных п.
12 и 13 ч. 3 ст. 47 Федерального закона № 273-ФЗ с участием комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
Порядок создания, организации работы, принятия решений комиссией по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений и их
исполнения устанавливается локальным нормативным актом, который
принимается с учетом мнения советов обучающихся, советов родителей и
выборного профсоюзного органа.18
2.2.18. В случае прекращения трудового договора на основании
пункта седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в
связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора)

18

Ч. 6 ст. 45 ФЗ № 272-ФЗ.

12

работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего
месячного заработка19.
2.2.19. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор
может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения
работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по
данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено
дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без
уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением им условий коллективного договора, в том числе
при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками, в
том числе по вопросам регулирования трудовых отношений, рабочего времени и
времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а
также по другим социально-трудовым вопросам и имеет право требовать
устранения выявленных нарушений.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при
проведении аттестации работников с целью подтверждения соответствия
работников занимаемым ими должностям,20 включая в состав аттестационной
комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной организации
в целях защиты прав педагогических работников.
2.3.3. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования
трудовых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном
виде) работников, предусмотренным трудовым законодательством,21 за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников; за
внесением в индивидуальный персонифицированный учет сведений (в
электронном виде) о работниках льготных профессий, а также сведений о
наградах.
2.3.4. Представлять и защищать интересы работников (членов профсоюза)
по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым
спорам (статья 385 ТК РФ) и в суде (статья 391 ТК РФ) в случае, письменного
личного обращения работника (члена профсоюза).
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской
Федерации, на 2021 - 2023 годы (29 декабря 2020 г.).
20
Часть третья статьи 82 ТК РФ; пункт 7 Порядка проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждённого приказом Минобрнауки России от
7 апреля 2014 г. № 276.
21
Порядок хранения и использования персональных данных работников может быть приложением к
коллективному договору.
19

13

3.1. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
3.1.1. Фактический объём учебной (преподавательской) работы (далее –
учебная нагрузка) на новый учебный год учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы (далее – учитель),
устанавливается работодателем по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации. Эта работа завершается до окончания учебного года и
ухода работников в отпуск, с тем чтобы учитель знал, с какой учебной нагрузкой
он будет работать в новом учебном году, а также для обеспечения
предупреждения учителя в письменном виде не менее чем за два месяца о
возможных ее изменениях.
При установлении учителям, для которых данная организация является
местом основной работы, фактического объема учебной нагрузки на новый
учебный год за ними сохраняется ее объем и преемственность преподавания
предметов в классах.
Изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки учителей
при установлении ее на новый учебный год по сравнению с учебной нагрузкой в
текущем учебном году, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за
исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.6 приложения 2 к приказу
№ 1601.22
3.1.2. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителей в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре работника возможны только в случаях, установленных пунктами
1.5, 1.7, 5.2 приложения 2 к приказу № 1601, в том числе:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
— уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп);
— восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребёнком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года,
не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а
также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев,
связанных с изменением организационных или технологических условий труда23
(уменьшение количества часов по учебным планам, учебным графикам,
сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением
количества классов (классов-комплектов), когда определённое сторонами условие
Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
22

23

Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601.

14

трудового договора об объёме выполняемой учебной нагрузки не может быть
сохранено при продолжении работником работы без изменения его трудовой
функции (работы по определённой специальности, квалификации или
должности).
Высвобождающаяся в связи с увольнением учителей, педагогических
работников учебная нагрузка должна предлагаться, прежде всего, тем учителям,
учебная нагрузка которых по преподаваемому учебному предмету (предметам)
установлена в объёме менее нормы часов за ставку заработной платы.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка учителей может быть разной по учебным полугодиям
(триместрам).
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком
до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и
передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных
работников в соответствующих отпусках (пункт 5.1. приложения 2 к
приказу № 1601).
3.1.3. Руководитель, заместители руководителя и другие работники
образовательной организации помимо работы, определённой трудовым
договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору
по
основной
работе
на
условиях,
определённых
пунктами 5.3, 5.4 приложения 2 к приказу № 1601, осуществлять в
образовательной
организации
без
занятия
штатной
должности
преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях, которая не
считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений (включая
работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, и
организаций дополнительного профессионального образования) осуществляется
при условии, если учителя и преподаватели, для которых данная образовательная
организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской
работой в объёме не менее чем на ставку заработной платы, при необходимом
учёте мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Условия выполнения и объем учебной нагрузки заместителя руководителя,
руководителя филиала, структурного подразделения определяет руководитель с
учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (по согласованию), а руководителю образовательной организации учредитель. Объем учебной нагрузки указанных работников является
обязательным условием трудового договора или дополнительного соглашения к
нему.
3.1.4. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

15

3.1.5. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, из числа женщин в соответствии со ст. 263.1 ТК РФ
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36
часов, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же
размере, что и при продолжительности нормального рабочего времени.
3.1.6. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания последнего учебного
занятия с учетом особенностей, предусмотренных пунктом 2.3 приложения к
приказу № 536.24
3.1.7. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные
организации, находящиеся в той же местности, а также в качестве руководителей
длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий,
путешествий в другую местность может иметь место только с согласия
работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с
учётом выполняемой работы.
3.1.8. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников и иных работников организации устанавливается трудовыми
договорами, разработанными в соответствии с квалификационными
характеристиками по занимаемым должностям, правилами внутреннего
трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором.25
Режим рабочего времени работников в течение недели ( пятидневная) с
(соответственно с двумя) выходными днями в неделю, а также распределение
объема учебной нагрузки учителей в течение дня (недели), устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка, расписанием учебных занятий.
3.1.9. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего
перерывов между занятиями более двух часов подряд, не связанных с их отдыхом
и приемом пищи, за исключением перерывов более двух часов подряд,
предоставляемых по письменному заявлению самих работников.
При составлении расписаний занятий организация обязана исключить
нерациональные затраты времени учителей с тем, чтобы не нарушалась их
непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
между каждым занятием («окна»), которые для них рабочим временем не
являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных между
учебными занятиями (уроками) для обучающихся.
3.1.10. При составлении расписаний учебных занятий при наличии
возможности учителям и иным педагогическим работникам, поименованным в
24
25

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536.
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536.

16

разделе II Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических
и
иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
утверждённых
приказом
№ 536,
предусматривается один свободный день в неделю для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в
организации
иных
должностных
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от
выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату,
обязательное присутствие в организации не требуется.
3.1.11. В каникулярный период, не совпадающий с ежегодными
оплачиваемыми отпусками, а также в периоды отмены учебных занятий учителя
осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой
части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки),
определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы.
График работы в период каникул утверждается приказом работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на
дому в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время
определяется с учетом количества часов соответствующего обучения,
установленного до начала каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, может использоваться также для их дополнительного
профессионального образования в установленном трудовым законодательством
порядке.
3.1.12. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со ст. 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного
органа первичной профсоюзной организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работников
в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами.
3.1.13. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем.
3.1.14. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа образовательной организации. Работодатель обеспечивает
17

оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный день, конкретные
размеры которой устанавливаются положением об оплате труда работников, но
не менее чем в размере, установленном ст. 153 ТК РФ.
3.1.15. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для приема пищи может не устанавливаться, а возможность приема
пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками
(отдельно в специально отведенном для этой цели помещении).
Трудоустройство несовершеннолетних работников в каникулярное время
определяется трудовым законодательством (ст. 272 ТК РФ).
Для учащихся образовательных организаций, продолжительность
ежедневной работы не может превышать: в возрасте от 14 лет до 16 лет - 2,5
часа, а в возрасте от 16 до 18 лет - четырех часов.
3.1.16. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 календарных дня с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Остальным
работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев, а
также в других случаях, определенных ст. 122 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной
для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без
сохранения заработной платы не допускается.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124, 125 ТК РФ.
3.1.17. Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых
отпусков, предоставляемых работникам на основаниях и в случаях,
предусмотренных статьёй 116 ТК РФ, составляет:
- за работу с вредными условиями труда не менее 3 календарных дней;
18

- за ненормированный рабочий не менее 3 календарных дней;
Согласно статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия
труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий
труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным
условиям труда.
Минимальная
продолжительность
ежегодного
дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи,
составляет 7 календарных дней.
3.1.18. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.1.9.
3.1.19. При увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному
времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за
полный рабочий год. Причем в отдельных ситуациях, даже если работник
трудился у работодателя менее указанного срока, ему также может быть
положена компенсация полного отпуска. В остальных же случаях полагается
компенсация, пропорциональная количеству месяцев отпускного стажа в
неполном рабочем году.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учётом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных
дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчёта стажа, дающего
право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;26
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до
полного месяца.27
3.1.20. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по
его письменному заявлению может быть предоставлен краткосрочный отпуск с
сохранением заработной платы для следующих категорий работников:
для сопровождения 1 сентября детей обучающихся по образовательным
программам начального общего образования - 1 календарного дня;
рождения ребёнка - 1 календарный день;
бракосочетания детей работников - 2 календарных дня;
бракосочетания работника - 3 календарных дня;
похорон близких родственников - 3 календарных дня;
не освобождённой работы в выборном органе первичной профсоюзной
организации: председателю - 3 календарных дня.
Статья 121 ТК РФ.
Пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых Народным комиссариатом труда
СССР от 30 апреля 1930 г. № 169. Применяется в части, не противоречащей ТК РФ.
26
27

19

3.1.21. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется
работнику на основании его письменного заявления в указанный им срок в
следующих случаях:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет –
не менее 14 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 2 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу (по призыву, по контракту и
добровольцев в связи с СВО – 3 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 3 календарных дня;
- участникам Великой Отечественной войны (приравненных к ним лицам) –
не менее 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – не менее
14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудников
правоохранительных органов, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы – не менее 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – не менее 60 календарных дней в году.
3.1.22. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком
до одного года (ст. 335 ТК РФ).
Конкретная продолжительность длительного отпуска, очередность его
предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, а также
присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому
отпуску определяются в следующем порядке:
а)
Продолжительность
непрерывной
педагогической
работы
устанавливается образовательной организацией в соответствии с записями в
трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных
документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.
б) В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на
длительный отпуск, засчитывается:
- фактически проработанное время;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или
частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при
неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем
восстановлении на работе);
- время, когда педагогический работник проходил производственную
практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в
образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального
образования, аспирантуре и докторантуре;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность), и он получал пособие по
государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда
20

педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал
пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
в) Основанием для предоставления длительного отпуска является
письменное заявление работника, которое он подает руководству
образовательного учреждения не менее чем за 2 недели до начала отпуска.
В заявлении работник указывает продолжительность, дату начала и дату
окончания требуемого отпуска.
Руководитель
образовательного
учреждения
обязан
рассмотреть
поступившее заявление и принять решение о предоставлении отпуска в течение 3
дней со дня получения заявления работника.
По соглашению сторон время выхода в отпуск может быть изменено.
Длительный отпуск директору образовательной организации оформляется
приказом органа, заключившего с ним трудовой договор.
г) Предоставление длительного отпуска оформляется приказом
руководителя образовательного учреждения.
д) На время нахождения педагогического работника в длительном отпуске
руководитель образовательной организации вправе принять на его место другого
специалиста, заключив с ним срочный трудовой договор.
е) При предоставлении длительного отпуска учитываются следующие
обстоятельства:
- состояние здоровья работника;
- личные и семейные обстоятельства работника;
- возможности образовательного учреждения;
- необходимость осуществления образовательного процесса.
ж) В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении
длительного отпуска в образовательном учреждении составляется график
предоставления длительных отпусков. Одновременно в длительном отпуске
может находиться не более 1 педагогического работника образовательной
организации. При наличии трудовых ресурсов образовательное учреждение
может определить иной количественный состав.
з) График длительных отпусков согласуется с учредителем
образовательного учреждения не позднее, чем за неделю до его начала.
и) Конкретная продолжительность отпуска, порядок отзыва из отпуска и
прекращения отпуска по собственному желанию в каждом конкретном случае
определяется
письменным
соглашением
работника
с
руководством
образовательной организации. При желании прервать длительный отпуск
работник заявлением предупреждает руководителя образовательной организации
не менее, чем за 2 недели.
к) Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в
длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных листком временной нетрудоспособности,
или по согласованию с руководством образовательной организации.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический
работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
л) Длительный отпуск предоставляется:
- без сохранения заработной платы.
21

м) Работодатель в лице руководителя образовательной организации по
согласованию с выборным профсоюзным органом вправе при наличии
собственных или привлеченных средств оказывать педагогическому
работнику материальную помощь при выходе в отпуск.
н) Гарантии педагогическому работнику, находящемуся в длительном
отпуске:
- за педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске,
сохраняется место работы (должность);
- за педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за
это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам
или количество учебных групп (классов);
- во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического
работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе
работодателя, за исключением полной ликвидации образовательной организации.
3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных
статьёй 372 ТК РФ.
3.2.3. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой части
педагогической работы учителей и других педагогических работников,
поименованных в разделе II Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утверждённых приказом Минобрнауки России от
11 мая 2016 г. № 536.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня
окончания периода, за который она начислена) в денежной форме.
4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются: 6 и 21 число каждого месяца.
21 число текущего месяца (аванс за первую половину месяца), 6 число
следующего месяца (за вторую половину месяца).28.
В целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности педагогической
профессии, совершенствование систем оплаты труда педагогических и иных работников установить в
коллективном договоре соотношения частей заработной платы, руководствуясь пунктом 36 Единых рекомендаций
по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений,
28

22

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный
листок, с указанием: - составных частей заработной платы, причитающейся ему
за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
При
переходе
образовательной
организации
на
электронный
документооборот в соответствии со статьями 22.1-22.3 ТК РФ, расчетные листки
в электронном виде можно направлять работникам по электронной почте. По
письменной просьбе работника работодатель обязан выдан ему расчетный листок
в письменной форме даже в том случае, если в организации установлен
электронный документооборот.
4.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации, субъекта Российской Федерации,
соответствующего
муниципального
образования
субъекта
Российской
Федерации, Положением об оплате труда работников муниципального
образовательного учреждения, Положением об оплате труда иной
образовательной организации.29
Заработная плата работников включает: вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы (тарифная ставка, оклад), а также
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в
том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых
климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному
загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие
выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные
поощрительные выплаты).
4.3. При установлении доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы не включают:
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работ, определенные как дополнительная работа, не
предусмотренная трудовым договором;
выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с
особыми климатическими условиями, устанавливаемые в соответствии со статьей
Положение об оплате труда работников образовательной организации, как правило, является приложением к
коллективному договору. В качестве приложений к коллективному договору могут предусматриваться другие
документы по вопросам оплаты труда: прежде всего положение о выплатах стимулирующего характера (с
включением вопросов порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, премирования
работников, распределения экономии фонда оплаты труда и др.).
29

23

148 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства Российской Федерации
от 07.10.1993 № 1004 «Об установлении для работников предприятий, учреждений и
организаций отдельных районов Ростовской области коэффициента к заработной
плате за работу в пустынной и безводной местности»;
повышенную оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по
основному месту работы и работе, осуществляемой по совместительству, и
выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
4.4. В случае нарушения установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки ЦБ России от не выплаченных в срок
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной
выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации)
исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
4.5. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение
возникает в следующие сроки:
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы,
выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем
право на соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными
знаками отличия - со дня награждения (присвоения);
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня
принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации
решения о выдаче соответствующего диплома30;
- при награждении государственными наградами Российской Федерации,
субъекта Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении.

Пункты 7, 48 Положения о присуждении ученых степеней утв. Постановлением Правительства РФ «О порядке
присуждения ученых степеней» от 24.09.2013 № 842.
30

24

4.6. Работникам, награждённым государственными наградами Российской
Федерации, наградами субъекта Российской Федерации выплачивается
ежемесячная надбавка (доплата).
4.7. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по
сравнению с обычными размерами оплаты труда. Оплата за сверхурочную работу
может быть повышена за первые два часа работы в полуторном размере, за
последующие часы – не менее чем в двойном размере.31
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но
не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.8. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 %
тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
4.9 Лимиты на установление работникам выплат стимулирующего
характера рассчитываются централизованной бухгалтерией 32:
4.9.1. На
выплаты
стимулирующего
характера
руководителю
образовательной организации, определить 15 % от тарифной ставки (оклада).
4.9.2. На выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя
определить 10 % от тарифной ставки (оклада).
4.9.3. Учителям, другим педагогическим работникам, осуществляющим
преподавательскую работу без занятия штатной должности помимо работы в
основной должности на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору (руководитель, заместители руководителя и другие работники
образовательной организации) производится дополнительная оплата в порядке ст.
151 ТК РФ. Кроме того, им могут устанавливаться выплаты стимулирующего
характера за достижения обучающимися высоких образовательных результатов,
при занятии обучающимися призовых мест в конкурсных мероприятиях
муниципального, регионального, всероссийского и международного уровней.
Такие доплаты устанавливаются Положением об оплате труда образовательной
организации.
4.10. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что предусматривается локальными
нормативными актами образовательной организации, принимаемыми по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
4.11. Наполняемость классов определяется исходя из расчёта соблюдения
нормы площади на одного обучающегося, а также иных санитарноэпидемиологических требований (СанПиН) к условиям и организации обучения в
общеобразовательных организациях33, в том числе с учётом:
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются положением об оплате труда работников.
Порядок, предусмотренный п. 4.11 настоящего макета коллективного договора, может предусматриваться при
отсутствии централизации средств на выплаты стимулирующего характера руководителям (заместителям
руководителей) образовательных организаций.
33
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28 сентября 2020 г. N 28 "Об утверждении
санитарных правил СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и
обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи""
31
32

25

– соблюдения требований к расстановке мебели в учебных помещениях,
предусматривающего, что площадь учебных кабинетов принимается без учёта
площади, необходимой для расстановки дополнительной мебели (шкафы, тумбы
и другие) для хранения учебных пособий и оборудования, используемых в
образовательном процессе, из расчета:
– не менее 2,5 м² на 1 обучающегося при фронтальных формах занятий;
– не менее 3,5 м² на 1 обучающегося при организации групповых форм
работы и индивидуальных занятий;
При несоблюдении указанных требований к наполняемости классов,
приводящем к превышению количества обучающихся, воспитанников в классе,
группе устанавливается соответствующая доплата, как это предусмотрено при
увеличении объема выполняемой работы (статья 151 ТК РФ).
4.12. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, письменных
работ, устанавливаются в максимальном размере в классе с наполняемостью ( по
списочному составу обучающихся на первое число каждого месяца за
исключением обучающихся на дому, численность которых при проверке
тетрадей, письменных работ исключается из списочного состава обучапющихся
на дату организации индивидуального обучения на дому в соответствии с
приказом учреждения, и обучающихся 9 и 11 классов, численность которых при
расчете доплат за классное руководство учитывается до 31 августа текущего
учебного года не менее 14 человек.
4.13. Механизмом стимулирования классных руководителей является
материальное стимулирование в форме ежемесячных выплат и ежемесячного
денежного вознаграждения. Денежное вознаграждение выплачивается в размере
10 000 рублей ежемесячно за классное руководство педагогическим работникам
общеобразовательных организаций, но не более 2-х выплат ежемесячного
вознаграждения одному педагогическому работнику при условии осуществления
классного руководства в 2-х и более классах. Деятельность педагогического
работника по классному руководству и в одном, и во втором классе
осуществляется только с его письменного согласия с установлением денежного
вознаграждения в размере 5 000 рублей за каждый из двух классов.
4.14. Денежное вознаграждение за классное руководство является составной
частью заработной платы педагогического работника, в связи с этим оно:
выплачивается педагогическим работникам одновременно с выплатой
заработной платы;
учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы физических
лиц, как и другие доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и
в натуральной форме;
учитывается при определении отчислений по единому социальному налогу,
страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам
по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний.
4.15. При регулировании вопросов, связанных с классным руководством,
Работодатель руководствуется тем же порядком, что и при распределении учебной
нагрузки на новый учебный год:

26

недопущение в течение учебного года и в каникулярный период изменений
размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена
классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при
надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев
сокращения количества классов;
преемственность осуществления классного руководства в классах на
следующий учебный год;
определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем
учебном году будут осуществлять классное руководство в классах одновременно с
распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы классекомплекте, который принимается за один класс (далее - класс), независимо от
количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них
общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные
программы;
временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим
причинам педагогического работника, осуществляющего классное руководство,
другим педагогическим работником с установлением ему соответствующих выплат
за классное руководство пропорционально времени замещения;
возможность отмены выплат за классное руководство за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине работы по
классному руководству.
4.16.
Классное руководство может быть также возложено на одного
педагогического работника в двух классах временно в связи с заменой длительно
отсутствующего другого педагогического работника по болезни или другим
причинам.
4.17. В случае необходимости классное руководство может также
осуществляться учителями из числа руководителей и других работников школы,
ведущих учебные занятия в данном классе. Обязанности классного руководителя
определяются локальным актом Работодателя - Положением о классном
руководстве.
4.18. Оплата труда педагогических работников общеобразовательных
организаций, в которых обучающиеся начального общего образования
объединяются в классы-комплекты, осуществляется за фактическое количество
часов, но не ниже количества часов, предусматриваемого учебным планом
класса, входящего в класс-комплект с большим их количеством часов. При этом
режим работы учителя регулируется правилами внутреннего трудового
распорядка, учебными планами, графиками учебных занятий и расписанием
занятий. При проведении уроков применяется скользящий график учебных
занятий с обучающимися с целью создания условий для проведения раздельных
занятий по ряду предметов (например, математика, русский язык и др.) с
каждым классом раздельно.
4.19. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от
преподаваемых учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).
Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
27

должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория может осуществляться в случаях, предусмотренных
в отраслевых соглашениях, заключённых на федеральном и региональном
уровнях, если по выполняемой работе совпадают профили работы
(деятельности).34
За педагогическими работниками сохраняются условия оплаты труда с
учётом имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия
квалификационной категории в следующих случаях:
а) не менее чем на один год - после выхода на работу из отпуска по уходу
за ребенком до достижения им возраста трех лет;
б) не менее чем на один год - до наступления права для назначения
страховой пенсии по старости, а также до наступления срока ее назначения
досрочно;
в) не менее чем на один год - при наличии обстоятельств, объективно
препятствующих реализации права работников на прохождение аттестации (в том
числе из-за невозможности представить в необходимом объеме объективные
данные о результативности педагогической деятельности работника за
аттестационный период по независящим от него причинам);
г) не менее чем на 6 месяцев - по окончании длительной болезни,
длительного отпуска, предоставляемого до одного года;
д) не менее чем на 6 месяцев - при наступлении чрезвычайных ситуаций, в
том числе по санитарно-эпидемиологическим основаниям, возобновлении
педагогической деятельности после выхода на пенсию, при переходе в другую
образовательную организацию в связи с сокращением численности или штата
работников образовательной организации, или при ликвидации образовательной
организации.
е) в случае истечения срока действия квалификационной категории после
подачи заявления в аттестационную комиссию - на период до принятия
аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении)
квалификационной категории.
4.20.
Рассмотрение
аттестационными
комиссиями
заявлений
педагогических работников о прохождении аттестации на ту же
квалификационную категорию и принятие решений об установлении
квалификационной категории для имеющих государственные награды, почетные
звания, ведомственные знаки отличия и иные поощрения, полученные за
достижения в педагогической деятельности, педагогической науке, а также
положительные результаты по итогам независимой оценки квалификации при
проведении профессиональных конкурсов, может осуществляться на основе
указанных в заявлении сведений и с учетом иных данных о результатах
профессиональной деятельности, которые подтверждены руководителем
организации и согласованы с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
4.21. Допускается предоставление возможности прохождения аттестации
В положении об оплате труда работников можно предусмотреть возможность учёта квалификационной
категории педагогических работников при выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не
установлена квалификационная категория.
34

28

на высшую квалификационную категорию педагогическим работникам:
имеющим (имевшим) первую или высшую квалификационную категорию
по одной из должностей – по другой должности (при совпадении предмета,
профиля, направления работы по обеим должностям и наличии результатов
педагогической деятельности для аттестации по другой должности), в том числе в
случае, если на высшую квалификационную категорию по другой должности
педагогические работники претендуют впервые, не имея по этой должности
первой квалификационной категории;
являющимся гражданами Российской Федерации, имеющим первую
или высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших
республик СССР, независимо от того, что они не проходили на территории
Российской Федерации аттестацию ни на первую, ни на высшую
квалификационную категорию.
4.15. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам образовательной организации производится как в течение учебного
года, так и в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.
Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но
непосредственно связанную с образовательной деятельностью, выполняемая
педагогическими работниками с их письменного согласия за дополнительную
оплату35 производится также и в каникулярный период, не совпадающий с их
отпуском.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

5. Стороны договорились о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать
работников, в том числе на общем собрании (конференции) работников, на
заседаниях совета образовательной организации и выборного органа первичной
профсоюзной организации, о расходовании бюджетных средств за прошедший
год и о бюджетном финансировании на предстоящий финансовый год, а также об
использовании средств, направляемых на социальные на социальные выплаты,
материальную помощь работникам.
5.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на
заседаниях управляющего совета образовательной организации и выборного
органа первичной профсоюзной организации принципы расходования средств на
предстоящий год с учётом выделения средств на социальные выплаты,
материальную помощь работникам, на оздоровление работников, на санаторнокурортное лечение и отдых работников, на реализацию программ
негосударственного пенсионного обеспечения, дополнительное медицинское
страхование и др.
5.1.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости
работников образовательной организации, а также формирования механизма их
социальной поддержки совместно с выборным органом первичной профсоюзной
Пункт 2.3. Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
35

29

организации разрабатывать и реализовывать систему мер по социальной
поддержке работников образовательной организации, в том числе по вопросам
оказания материальной помощи; организации оздоровления; дополнительной
поддержки педагогических работников, выходящих на пенсию по возрасту;
поддержки молодых специалистов; предоставления работникам права
пользования за счет средств образовательной организации санаторно-курортным
лечением, санаториями-профилакториями и спортивно-оздоровительными
лагерями и т.д.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением,
заключенным учредителем образовательной организации, и настоящим
коллективным договором.
5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников
образовательной организации к государственным и отраслевым наградам
учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во
внеучебное время спортивные залы, площадки и спортинвентарь для проведения
спортивно-оздоровительных мероприятий с работниками образовательной
организации.
5.2.4. Проводить спортивную работу среди работников образовательной
организации, оказывать им помощь в организации работы спортивных секций по
различным видам спорта.
5.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно актовые
залы и другие приспособленные помещения для подготовки и проведения
культурных и иных общественно значимых мероприятий для работников
образовательной организации и членов их семей.
5.2.6. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
5.2.7. Оказывать работникам материальную помощь при рождении
ребёнка.36
5.2.8. Предоставлять работникам право на прохождение диспансеризации в
порядке ст. 185.1 ТК РФ.
5.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана
финансово-хозяйственной деятельности на предстоящий год представлять
работодателю с учётом письменных предложений работников мотивированные
предложения о мерах социальной поддержки работников и социальных выплатах
на предстоящий год.

Конкретные размеры материальной помощи определяются положением об оплате труда работников или в
других локальных нормативных актах образовательной организации, регулирующих вопросы оплаты труда.
36

30

5.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства
согласно смете профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- организация спортивной работы;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов,37 в том
числе ветеранов труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
5.3.3. Организовать контроль за работой предприятий общественного
питания в образовательной организации, в том числе за графиком и режимом
работы, качеством и ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарногигиеническими условиями.
5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических
работников применять следующие виды поощрений: материальные и
нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года вклада педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной
организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических
работников в качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней.
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за
активное участие педагогических работников в жизни образовательной
организации и системе образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в
социально-значимой деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических
работниках на официальном сайте образовательной организации, официальных
группах образовательной организации в социальных сетях, СМИ.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников
образовательной организации в качестве одного из приоритетных направлений
деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
Перечень категорий ветеранов установлен статьёй 1 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О
ветеранах».
37

31

ежегодно заключать соглашение по охране труда38 с определением мероприятий
по улучшению условий и охраны труда (организационных, технических,
санитарно-профилактических и других), стоимости работ и сроков выполнения
мероприятий, ответственных должностных лиц.
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по
улучшению условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности
совместных комиссий по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию
по охране труда;
работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки
условий труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда; 39 по
расследованию несчастных случаев на производстве и с обучающимися во время
образовательного процесса; по контролю состояния зданий; по приёмке
кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений, территории к новому учебному
году; по приёмке образовательной организации на готовность к новому учебному
году и других комиссий;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.4. Осуществлять
административно-общественный
контроль
за
безопасностью жизнедеятельности в образовательных организациях, состоянием
условий и охраны труда, выполнением раздела по охране труда коллективного
договора, соглашения по охране труда.
6.1.5. Контролировать
выполнение
образовательной
организацией
предписаний органов государственного контроля (надзора), представлений и
требований технических (главных технических) инспекторов труда Профсоюза и
внештатных технических инспекторов труда Профсоюза, представлений
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной
организации.
6.1.6. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых
проверок в образовательной организации по вопросам охраны труда с
последующим обсуждением на совместных заседаниях представителей
работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие
физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований,
спартакиад, турниров по различным видам спорта и туризма с целью
привлечения работников к здоровому образу жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих
требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, а также безопасность
работников и обучающихся при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования
Соглашение по охране труда может являться приложением к коллективному договору.
Положение о комиссии по проверке знаний по охране труда может являться приложением к коллективному
договору.
38
39

32

и механизмов, режим труда и отдыха в соответствии с законодательством
Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2.2. Создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста
по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в
этой области, если численность работников образовательной организации
превышает 50 человек.40
6.2.3. Обеспечивать создание и функционирование системы управления
охраной труда в образовательной организации,41 осуществлять управление
профессиональными рисками.
6.2.4. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской
Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны
труда, в том числе выделять на обучение по охране труда, проведение
специальной оценки условий труда, медицинских осмотров работников из всех
источников финансирования в размере не менее 2 % от фонда оплаты труда и не
менее 0,7 % от суммы эксплуатационных расходов на содержание
образовательной организации.
6.2.5. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых
взносов (до 20 %) на предупредительные меры по сокращению
производственного травматизма, профессиональных заболеваний и санаторнокурортного лечения работников, в том числе на проведение специальной оценки
условий труда, обучение по охране труда, приобретение средств индивидуальной
защиты (СИЗ), санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, проведение обязательных
медицинских осмотров.
6.2.6. Проводить в установленном законодательством Российской
Федерации42 порядке специальную оценку условий труда на рабочих местах
образовательных организаций.43
Обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на улучшение
условий труда работников, по результатам проведенной специальной оценки
условий труда.
6.2.7. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, проведение инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих
местах и проверки знаний требований охраны труда; недопущение к работе лиц,
не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж и
проверку знаний требований охраны труда.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и
работников образовательной организации.

Часть 1 статьи 223 ТК РФ.
Положение о системе управления охраной труда может являться приложением к коллективному договору.
42
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
43
Положение о порядке работы по специальной оценке условий труда являться приложением к коллективному
договору.
40
41

33

6.2.8. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать
наличие инструкций по охране труда на рабочих местах.
6.2.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.
6.2.10. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу прошедших в
установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия (статья
214, 221 ТК РФ) специальной одежды и других средств индивидуальной защиты
(СИЗ), смывающихся и обезвреживающих средств, молока или других
равноценных пищевых продуктов в соответствии с установленными нормами
работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, или
компенсировать работнику понесенные им расходы на приобретение
сертифицированной спецодежды и других средства индивидуальной защиты
(СИЗ) в полном объеме.
6.2.11. Обеспечивать
прохождение
работниками
обязательных
предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских
осмотров, а также в соответствии с медицинскими рекомендациями
внеочередных медицинских осмотров с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка. Предоставлять работникам день (дни) для
прохождения диспансеризации с сохранением с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
6.2.12. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием
зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной
эксплуатацией оборудования и механизмов образовательной организации. В том
числе обеспечивать на каждом рабочем месте необходимый температурный
режим, освещенность и вентиляцию в соответствии с санитарно-гигиеническими
нормами и требованиями охраны труда.
6.2.13. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях обеспечения
условий и охраны труда учителей физической культуры:
- обеспечивать учителей физической культуры информацией о группе
здоровья обучающихся по итогам профилактических медицинских осмотров;
- регулярно проводить испытания спортивного оборудования с
составлением соответствующих актов.
6.2.14. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам, питьевой
воды.
6.2.15. Проводить расследование и учет несчастных случаев с работниками
на производстве и с обучающимися в установленном законодательством порядке,
а также ежегодный анализ причин производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости, несчастных случаев с обучающимися во
время образовательного процесса с целью принятия мер по улучшению условий
труда и снижению травматизма.
6.2.16. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований,
правил и инструкций по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших
34

в установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочем месте.
6.2.17. Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
общественного контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации. В случае выявления нарушений прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.2.18. В соответствии с областным трёхсторонним (региональным) соглашением
между Правительством Ростовской Области, Союзом Организаций Профсоюзов
«Федерация Профсоюзов Ростовской Области» и Союзом работодателей Ростовской
области на 2023 - 2025 годы в разделе «Охрана труда» должно быть указано: «В
целях профилактики ВИЧ/СПИДа среди работников учреждения и сокращения
негативных последствий распространения эпидемии для социального и
экономического развития при проведении инструктажа по охране труда на рабочем
месте проводить обучение и проверку знаний с использованием компьютерного
информационного Модуля «Оценка уровня знаний и поведенческого риска в
отношении инфицирования ВИЧ».
6.3. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для
отдыха работников образовательной организации и приема пищи.
6.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по
охране труда ему предоставляется другая работа на время устранения такой
опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в
размере среднего заработка.
6.5. Работники обязуются:
6.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по
охране труда.
6.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в
установленном законодательством порядке.
6.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет
средств работодателя.
6.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.5.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя
либо руководителя структурного подразделения образовательной организации о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
35

6.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а
также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и
коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за
это время средней заработной платы.
6.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.7.1. Организовывать
проведение
общественного
контроля
за
обеспечением безопасных и здоровых условий труда в образовательном процессе
в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами
по охране труда.
6.7.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда выборного органа первичной профсоюзной организации по осуществлению
общественного контроля за состоянием охраны труда в учебных аудиториях,
лабораториях, производственных и других помещениях.
6.7.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований
охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выборного
органа первичной профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по
охране труда.
6.7.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке учебных, научных и производственных помещений,
спортивных залов, площадок, бассейнов и других объектов к началу учебного
года.
6.7.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в
структурных подразделениях образовательной организации.
6.7.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав
на безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных
условиях труда.
6.7.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных
настоящим коллективным договором, представлять и защищать права и интересы
работников в органах управления организацией, в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
6.7.8. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда
выборного органа первичной профсоюзной организации в смотре-конкурсе на
звание «Лучший уполномоченный по охране труда», проведении Дней охраны
труда, конференций, семинаров и выставок по охране труда.

36

VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ

7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в
совместной деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических
работников (далее в разделе – молодых педагогов) и их закреплению в
образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых
педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к
педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащённости рабочего места современным оборудованием,
оргтехникой и лицензионным программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых
педагогов, включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый
год их работы в образовательной организации с установлением наставникам
доплаты за работу с молодыми педагогами;44
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в
Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых
педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие
конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива;
- создание Совета молодых педагогов.
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодёжи в образовательной
организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
7.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает
программу работы Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации,
оказывает поддержку его деятельности, в том числе финансовую.
7.4. Работодатель обязуется:
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в
образовательной организации;
- обеспечивать
установленные
в
образовательной
организации
(коллективным договором, локальными нормативными актами) меры социальной
Размер доплаты за работу с молодыми педагогами определяется в Положении об оплате труда работников,
являющегося приложением к коллективному договору, а также в дополнительном соглашении к трудовому
договору. Нижний предел доплаты или фиксированный размер можно указать в данном пункте коллективного
договора.
44

37

поддержки работников, включая дополнительные меры поддержки молодых
педагогов, а также меры поощрения;
- предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения
заседаний и мероприятий.
7.6. Председатель Совета молодых педагогов входит в состав и участвует в
работе создаваемых в образовательной организации коллегиальных и рабочих
органов (комиссий), в том числе:
- комиссии по тарификации;
- комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда;
- комиссии по охране труда;
- комиссии по социальному страхованию;
- комиссии
по
урегулированию
споров
между
участниками
образовательных отношений.
VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом
плана развития образовательной организации и результатов аттестации
педагогических
работников,
определяет
формы
дополнительного
профессионального
образования
(повышения
квалификации
и/или
профессиональной переподготовки) педагогических работников, перечень
необходимых профессий и специальностей
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из
числа учебно-вспомогательного персонала, административно-хозяйственного и
обслуживающего персонала, на профессиональное обучение и дополнительное
профессиональное образование реализуется путем заключения договора между
работником и работодателем.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств
работодателя.45
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять
дополнительное профессиональное образование за счет их собственных средств,
в том числе такие условия не могут быть включены в трудовые договоры.
8.1.4. Работодатель
содействует
качественному
дополнительному
профессиональному образованию работников путем заключения договоров на
обучение с организациями, реализующими дополнительные профессиональные
программы, имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт
реализации дополнительных профессиональных программ.

45

Подп. 2 п. 5 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», ст. ст. 196 и 197 ТК РФ.

38

Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального
образования, рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию
требований федеральных государственных образовательных стандартов к уровню
квалификации
педагогических
работников,
к
непрерывности
их
профессионального развития в части целенаправленного совершенствования
(получения новой) компетенции (квалификации) работника.46
8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного
профессионального образования, если работодатель не обеспечивает
предоставление
ему
гарантий
и
компенсаций,
предусмотренных
законодательством и трудовым договором.
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется в другую местность, оплачивает ему расходы по проезду,
расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с
проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы,
произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя, в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с Положением о служебных командировках работников,
принимаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ).
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования (высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета, магистратуры, подготовки научно-педагогических кадров, по
программам среднего профессионального образования и другим программам),
предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями 173177 ТК РФ.
8.1.8. Работодатель
содействует
работнику,
желающему
пройти
профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное
образование с целью приобретения другой профессии (специальности) для нужд
образовательной организации.
8.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение
осуществляется по направлению работодателя для нужд образовательной
организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем
за счет бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
8.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго
профессионального образования, соответствующего профилю деятельности
образовательной организации, при наличии финансовых возможностей и по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
С учетом норм Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и
осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам».
46

39

работодатель предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый
отпуск для прохождения аттестации и подготовки выпускной квалификационной
работы на условиях, определённых в трудовом договоре.47
IХ. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

9.1. Работодатель:
9.1.1.Предоставляет
выборному органу первичной
профсоюзной
организации независимо от численности работников, бесплатно помещение,
отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и
освещением, оборудованием, необходимым для работы выборного органа
первичной профсоюзной организации, и помещение для проведения заседаний,
собраний, хранения документов; обеспечивает хозяйственное содержание, охрану
и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для выполнения
общественно значимой работы транспортное средство, средства связи(телефон,
факс, интернет), компьютерную технику и др., а также предоставляет
возможность размещения информации в доступном для всех работников месте в
здании образовательной организации.
9.1.2. Предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные
сооружения для организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурнооздоровительной работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания,
ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК РФ).
9.1.3. Не препятствует представителям Профсоюза, правовым и
техническим инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным
осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также посещать рабочие места, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач Профсоюза
и прав, предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от 12 января 1996 г.
№ 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
9.1.4. Не допускает ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и
(или) профсоюзной деятельностью.
9.1.5. Привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
9.1.6. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации по его запросу информацию о численности, составе работников,
условиях финансирования отрасли и оплаты труда, объёме задолженности по
выплате заработной платы, размере средней заработной платы работников,
показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению
мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников
В соответствии со ст. 116 ТК РФ работодатель с учётом своих производственных и финансовых возможностей
может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, порядок и условия предоставления
которых определяются коллективным договором или локальными нормативными актами.
47

40

(увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней),
квалификации, дополнительном профессиональном образовании, результатах
аттестации и наградах работников и другую необходимую информацию.
9.1.7. Обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в работе органов управления образовательной организацией
(попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.) как по вопросам
принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и
затрагивающих интересы работников, так и относящихся к деятельности
образовательной организации в целом.
9.1.8. Предоставляет председателю (заместителю председателя) первичной
профсоюзной организации, работникам, являющимся внештатными правовыми
инспекторами труда Профсоюза, уполномоченным по охране труда, членам
совместной комиссии по охране труда использовать не менее 1 раза в 3 года (в
каникулярное время или с обеспечением замены в учебное время при сохранении
среднего заработка) возможность пройти обучение с отрывом от производства в
течение 3 дней по вопросам трудового права, пенсионного и социального
обеспечения, охраны труда и другим социально-трудовым вопросам.
9.1.9. В целях повышения престижа первичной профсоюзной организации
и ее выборных органов за выполнение общественно значимых функций по
представительству и защите социально-трудовых прав и интересов работников,
участие в управлении образовательной организацией председателю первичной
профсоюзной организации, заместителям председателя первичной профсоюзной
организации, уполномоченным по охране труда устанавливает доплаты за счет
средств стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной
организации.48
9.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в
состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденных от основной работы:
9.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в том
числе, выполняющие работу на общественных началах в территориальной
организации Профсоюза, освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для участия в работе съездов, конференций, пленумов,
президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной учебы, а также для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора
и заключения коллективного договора.
9.2.2. Председатель выборной профсоюзной организации, его заместитель и
члены выборного профсоюзного органа, не освобожденные от основной работы
не могут быть без предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка,
48

Размер, порядок и условия назначения доплаты, а также возможность ее изменения в зависимости от
результативности и качества деятельности выборных профсоюзных работников могут определяться Положением
об оплате труда работников образовательной организации, локальными нормативными актами образовательной
организации, регулирующими вопросы оплаты труда. Но целесообразнее этот вопрос урегулировать в данном
пункте.

41

за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы.
9.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав аттестационной комиссии образовательной организации
комиссий образовательной организации по определению учебной нагрузки
педагогических работников, распределению выплат стимулирующего характера,
специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений и
других комиссиях, к компетенции которых относится решение вопросов,
затрагивающих социально-трудовые и иные профессиональные интересы
работников.
9.2.4. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации
и в составе ее выборного органа признаётся значимой для деятельности
образовательной организации и учитывается при награждении и поощрении
работников.
9.3. Стороны совместно:
- представляют работников к награждению отраслевыми и иными
наградами, ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных
званий работникам образовательной организации;
- принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов
управления образованием и (или) представителей работодателя в деятельность
первичной профсоюзной организации и ее выборного органа по реализации
уставных задач Профсоюза;
9.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении
работников наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений
профсоюзов, отображается на информационном стенде в здании образовательной
организации
и
на
её
официальном
сайте
в
информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

10.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями в порядке п. 1.8. настоящего
коллективного договора.
10.2. Стороны договорились и обязуются:
10.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных
формах и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
10.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать план мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год. Это не
исключает право профсоюзной организации в лице ее выборного
представительного органа на осуществление контроля за исполнением
коллективного договора в порядке ст. 370 ТК РФ.

42

10.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора
и отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников
не реже одного раза в год.
10.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного
договора работникам образовательной организации.
10.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в
течение 20 дней (но не позднее одного месяца) со дня получения соответствующего
письменного запроса.49
10.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную
ответственность в порядке ст. 195 ТК РФ и иные виды ответственности,
установленные законодательством Российской Федерации.
10.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся
непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в
порядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного прекращения
полномочий.
ХI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор),
а также со всеми локальными нормативными актами образовательной
организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложениями к
коллективному договору, всех работников образовательной организации
согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ; обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора, а также предоставлять работникам полную и
достоверную информацию, связанную с их трудовыми правами и интересами.
11.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора
выборный орган первичной профсоюзной организации доводит содержание
коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
11.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и дополнений
в коллективный договор) со всеми приложениями на официальном сайте
образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет».
11.3. Настоящий коллективный договор вступает в силу с даты, указанной в
коллективном договоре по соглашению сторон и действует в течение 3 лет.
11.4. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с
изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
В соответствии с частью второй статьи 51 ТК РФ при проведении указанного контроля представители сторон
обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня
получения соответствующего запроса.
49

43

Предложение о заключении нового коллективного договора или о
продлении действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
11.5. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный
договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации.
11.7. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
11.8. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный
договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется
работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его
уведомительной регистрации.
11.9. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного
договора:
приложение № 1 Правила внутреннего трудового распорядка работников МБОУ
Титовской СОШ;
приложение № 2 Положение по оплате труда;
приложение № 3 Соглашение по охране труда.
От работодателя:
Руководитель образовательной
организации
_________ Артамонов А.С.

От работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации
_________Решетникова Г.В.

М.П.
« __ » _________________ 20__ г.

« __ » _________________ 20__ г.

44

Приложение № 1
к коллективному договору
МБОУ Титовской СОШ на 2025-2028 г.

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение
Титовская средняя общеобразовательная школа
РАССМОТРЕНО
Общим собранием
МБОУ Титовской СОШ
протокол № 3 от 30.05.2025
Председатель ОС
___________ Артамонов А.С.

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ Титовской СОШ:
____________Артамонов А.С.
приказ № 59 от 30.05.2025

СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК
____________ Решетникова Г.В.

Правила
внутреннего трудового распорядка
работников МБОУ Титовской СОШ

сл. Титовка
2025

45

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников
школы (далее - Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации с изменениями от 7 апреля 2025 года. Федеральным
законом от 29 декабря 2012 года № 273- ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» с изменениями от 23 мая 2025 года, Приказом Минобрнауки России
от 11 мая 2016 года № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций.
осуществляющих
образовательную
деятельность».
Постановлением
Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 года № 415 «О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках». Постановлением
Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28
сентября 2020 года № 28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20
«Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания н
обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи» с изменениями от 30
августа 2024 года, а также Уставом общеобразовательной организации и другими
нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими
деятельность организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
Правила утверждены в соответствии со ст. 190 ТК РФ.
1.2. Данные Правша внутреннего трудового распорядка в школе регламентируют
порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников школы, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы и время отдыха, оплату труда, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы
регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы
трудового коллектива общеобразовательной организации, рациональному
использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда
работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к
Коллективному договору общеобразовательной организации.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает директор школы с
учетом мнения Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с
профсоюзным комитетом.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил внутреннего трудового
распорядка едина для всех членов трудового коллектива.
1.7. Дисциплина в общеобразовательной организации поддерживается на основе
уважения человеческого достоинства обучающихся, педагогических работников.
Применение физического и (или) психического насилия по отношению к
педагогическим работникам и иным работникам не допускается.
46

2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и
увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в данной общеобразовательной организации (ч. 1 ст. 68 ТК
РФ).
2.1.2.Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 57 ТК РФ) путем
составления и подписания сторонами единого правового документа,
отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда
работника. Один экземпляр трудового договора хранится в общеобразовательной
организации, другой - у работника (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
2.1.3.При приеме на работу заключение срочного трудового договора
допускается только в случаях, предусмотренных ст. 58 и 59 ТК РФ.
2.1.4.При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации
(согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на
работу сотрудникам не оформляются трудовые книжки в бумажном
варианте. В случае, когда на лицо, поступающее на paботу впервые, не был
открыт индивидуальный лицевой счет, директором представляются в
соответствующий территориальный орган Социального фонда России
сведения, необходимые дня регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета. Лица, имеющие бумажную
трудовую по состоянию на 1 января 2021 года, вправе потребовать от
директора ее принятие и продолжение заполнения согласно ст. 66 ТКРФ;
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа;
• документ воинского учета — для военнообязанных и лиц. подлежащих
призыву на военную службу;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости н (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются МВД России.
2.1.5. При поступлении на работу сотрудник в обязательном порядке проходит:
47

предварительный медицинском осмотр (ч. 9 ст. 48 Федерального закона от 29
декабря
2012
года
№
273-ФЗ):
• обязательное
психиатрическое освидетельствование для работников,
осуществляющих педагогическую деятельность (пункт 8 Приложения 2 к
приказу Минздрава России от 20 мая 2022 года № 342н). Повторное
прохождение освидетельствования сотруднику не требуется в случае, если он
поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил
освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического
здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности.
Результат ранее проведенного освидетельствования подтверждается
медицинскими документами, в том числе полученными путем электронного
обмена между медицинскими организациями (пункт 5 Приложения 1 к
приказу Минздрава России от 20 мая 2022 года № 342н).
•

2.1.6. При трудоустройстве граждане, претендующие на замещение должности
руководителя общеобразовательной организации, должны предоставить сведения
о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а
также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера своих супруги (супруга) н несовершеннолетних детей (Приказ
Минобрнауки России от 13 марта 2018 года № 179).
2.1.7. Прием на работу иностранных граждан н лиц без гражданства
осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства
Российской Федерации.
2.1.8.Для оформления на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства
следует предоставить документы, перечисленные в пункте 2.1.4 настоящих
Правил, а также:
• временно пребывающим визовым иностранцам: разрешение на работу, виза,
миграционная карта;
• временно пребывающим безвизовым иностранцам: патент, миграционная
карга;
• временно проживающим: разрешение на временное проживание, разрешение
на временное проживание в целях получения образования, виза;
• постоянно проживающим: вид на жительство;
• высококвалифицированному специалисту: договор (полис) добровольного
медицинского страхования, действующий на территории Российской
Федерации, разрешение на работу, виза, вид на жительство, миграционная
карта. (ч. 1 ст. 327_3 ТК РФ)
2.1.8.1. Для иностранных граждан ИНН. СНИЛС. трудовую книжку может
оформить работодатель.

48

2.1.8.2.
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27
августа 2022 года № 585. граждане Украины вместо патента или разрешения на
работу могут предъявить выданный МВД России документ о дактилоскопии.
2.1.9. Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином и
лицом без гражданства директору после заключения ими трудового договора, если
трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае
трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным
гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о
разрешении на работу вносятся в трудовой договор Е порядке, установленном ч. 3
ст. 57 ТК РФ (ч. 2 ст. 327 3 ТК РФ).
2.1.10. При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный
гражданин или лицо без гражданства не предъявляют директору документы
воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными
законами или международными договорами Российской Федерации, указами
Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской
Федерации (ч. 3 ст. 327_3 ТК РФ).
2.1.11. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими
возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
другими федеральными законами (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).
2.1.11.1.
Лица, получившие общее образование и достигшие возраста
пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда,
не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и
в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную
организацию до получения основного общего образования или отчисленные из
указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной
форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого
труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения
образовательной программы (ч. 2 ст. 63 ТК РФ).
2.1.11.2.
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой
договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и
достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не
причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее
образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное
от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его
здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы (ч. 3 ст. 63 ТК
РФ).
2.1.11.3. Трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, получивших общее образование и достигших возраста четырнадцати
лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, либо
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получающих общее
49

образование и достигших возраста четырнадцати лет,
для выполнения в
свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда
их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы
осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного
законного представителя (ч. 4 ст. 63 ТК РФ).
2.1.12. Лица, принимаемые на работу в общеобразовательную организацию,
требующую специальных знаний (педагогические, медицинские) в соответствии с
требованиями Тарифно-квалификационных характеристик (ТКХ) или с Единым
тарифноквалификационным
справочником,
утвержденными
Профессиональными
стандартами
обязаны
предъявить
документы.
подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.1.12.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:
• имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках,
и (или) профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным
законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года №
273-ФЗ (ч. 1 ст. 46);
• обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям под готовки «Образование и педагогические
науки» и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три
года обучения, допускаются к занятию педагогической деятельностью по
основным общеобразовательным программам (ч. 3 ст. 46 Федерального закона от
29 декабря 2012 года № 273-ФЗ).
2.1.12.2.
В соответствии с Приказом Минпросвещения России от 16 октября
2023 года № 771 к занятию педагогической деятельностью по образовательным
программам начального общего образования в последний год обучения
допускаются совершеннолетние лица, обучающиеся по образовательным
программам среднего профессионального образования по специальностям,
входящим в укрупненную группу специальностей «Образование и педагогические
науки», и успешно прошедшие промежуточные аттестации (пункт 1). Решение о
допуске обучающегося к педагогической деятельности принимается директором
по результатам проведенного с ним собеседования. В случае принятия решения о
допуске обучающегося к педагогической деятельности директор заключает с ним
трудовой договор в соответствии с ТК РФ (пункт 6).
2.1.12.3. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по
образовательным программам высшего образования по специальностям и
направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных
общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную

50

аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной
программы
высшего
образования
направленности
дополнительной
общеобразовательной программы определяется директором (ч. 4 ст. 46
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-Ф3)
2.1.12.4. К занятию педагогической деятельностью в государственных и
муниципальных общеобразовательных организациях не допускаются иностранные
агенты (ч. 41 ст. 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-Ф3).
2.1.13. Прием на работу в общеобразовательную организацию без предъявления
перечисленных документов не допускается. Вместе с тем, администрация не
вправе требовать от работника предъявления документов, помимо
предусмотренных законодательством, например, характеристики с прежнего места
работы, справки о жилищных условиях и т.д. (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.14. Прием на работу оформляется приказом директора, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный
срок со дня фактического начала работы. По требованию работника директор
обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.15 При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор обязан
ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами внутреннего
трудового распорядка работников школы. Уставом, должностной инструкцией,
инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 6S ТК РФ).
2.1.16. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об
испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В период
испытания
на
работника
распространяются
положения
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных
актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
•
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
•
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
•
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
•
лиц, получивших среднее профессиональное образование пли высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
51

программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
•
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода из другой
общеобразовательной организации по согласованию между директорами;
•
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
•
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором. (ч. 1-4 ст. 70 ТК РФ)
2.1.17. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
директора,
руководителей
обособленных
структурных
подразделений
общеобразовательной организаций - шести месяцев, если иное не установлено
федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до
шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не
засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. 5-7 ст. 70 ТК РФ).
2.1.18. При неудовлетворительном результате испытания директор имеет право
до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание. Решение директора работник имеет право обжаловать в
суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового
договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа
и без выплаты выходного пособия (ч. 1 и 2 ст. 71 ТК РФ).
2.1.19. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора
допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник
придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей,
то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,
предупредив об этом директора в письменной форме за три дня (ч. 3 и 4 ст. 71 ТК
РФ).
2.1.20. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
директором. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей
со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не
определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на
следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не
приступил к работе в день начала работы, то директор имеет право аннулировать
трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным
(ст. 61 ТК РФ).
2.1.21.Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ). На всех
52

работников, проработавших более 5 дней и в случае, когда paботa в данной
общеобразовательной организации является основной, оформляется трудовая
книжка в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых
книжек (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).
2.1.22. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу,
квалификации, о награждениях вносятся в трудовую книжку на основании
соответствующего приказа директора не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении
- в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (пункт 9
Приказа Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н).
2.1.23. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа,
подтверждающего работу по совместительству (ч. 4 и 5 ст. 66 ТК РФ).
2.1.24. В случае, если работнику потребовалось внести запись о работе по
совместительству и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, для
внесения такой записи он вправе обратиться в общеобразовательную
организацию, в которой он осуществлял работу по совместительству (пункт 11
Приказа Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н).
2.1.25. Директор формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о
трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования
и обязательного социального страхования, для хранения в информационных
ресурсах Фонда пенсионного н социального страхования Российской Федерации
(ч. 1 ст. 6б_1 ТК РФ).
2.1.26. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о
работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на
другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и
причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ. иным
федеральным законом информация (ч. 2 ст. бб_1 ТК РФ).
2.1.27. В случаях, установленных ТК РФ. при заключении трудового договора
лицо, поступающее на работу, предъявляет директору сведения о трудовой
деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой
деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа
работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 3 ст. бб_1 ТК РФ).
2.1.28. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать
сведения о трудовой деятельности:
53

в общеобразовательной организации по последнему месту работы (за период
работы в данной организации) на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у директора);
•
в многофункциональном центре предоставления государственных и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом:
•
в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
•
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью. (ч. 4 ст. 6 6 1 ТК РФ)
•

2.1.29. Директор обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы в данной
общеобразовательной организации способом, указанным в заявлении работника
(на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у директора), поданном в письменной
форме или направленном в порядке, установленном директором, по адресу
электронной почты общеобразовательной организации;
•

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

•

при увольнении в день прекращения трудового договора. (ч. 5 ст. 6 6 1 ТК РФ)

2.1.30. В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных директором для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования
Российской Федерации, директор по письменному заявлению работника обязан
исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного
пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для
хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного н социального
страхования Российской Федерации (ч. 6 ст. 66_1 ТК РФ).
2.1.31. Трудовые книжки работников хранятся в общеобразовательной
организации как документы строгой отчетности (пункт 41 Приказа Минтруда
России от 19 мая 2021 года Ло 32Он). Трудовая книжка и личное дело директора
хранится в органах управления образованием.
2.1.32. На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заявления о
приеме на работу, трудового договора, должностной инструкции, заверенной
54

копии приказа о приеме на работу, личной карточки, договора о материальной
ответственности (для материально ответственных лиц), дополнительных
соглашений к трудовому договору, приказов (или их копий), отражающих
трудовые отношения работника с работодателем, различного рода заявлений,
копий документов, необходимых для предоставления работнику вычетов и льгот,
копий документов о повышении квалификации, копий документов,
перечисленных в пункте 2.1.4 настоящих Правил, справки о наличии
(отсутствии) судимости: и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в
общеобразовательной организации, документов, предъявляемых при приеме на
работу вместо трудовой книжки.
2.1.33. Директор вправе предложить работнику заполнить листок по учету
кадров, автобиографию для приобщения к личному делу, вклеить фотографию в
личное дело.
2.1.34. Срок хранения личных дел работников, законченных делопроизводством
после 1 января 2003 года, составляет 50 лет. Срок хранения личных дел
уволенных работников до 2003 года - 75 лет (пункт 445 Приказа Рос архив а от
20 декабря 2019 года № 236). Отчет срока хранения личных дел работников,
уволенных из общеобразовательной организации, начинается с 1 января года,
следующего затем, когда дело было закрыто.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, семенного, социального и должностного положения, возраста,
места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту
жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности
или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых
право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества
предусмотрены федеральными законами (ч. 1 и 2 ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. К
педагогической
деятельности
допускаются
лица,
имеющие
образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации в сфере образования (ч. 1 ст. 331
ТКРФ).
2.2.3.К педагогической деятельности не допускаются лица:
55

а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лип. уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против
жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую
психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,
основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности
человечества, а также против общественной безопасности, за исключением
случаев, предусмотренных пунктом 2.2.4. настоящих Правил внутреннего
трудового распорядка школы;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
д) имеющие
заболевания,
предусмотренные
перечнем,
утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
области здравоохранения. (ч. 2 ст. 331 ТКРФ)
2.2.4.Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против
жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую
психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних. здоровья населения и общественной нравственности,
основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности
человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное
преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих
преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть
допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по
делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим
исполнительным органом государственной власти субъекта Российской
Федерации, о допуске их к педагогической деятельности (ч. 3 ст. 331 ТК РФ).
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ).
2.2.6.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода из другой
56

общеобразовательной организации, в течение одного месяца со дня увольнения с
прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении
трудового договора, директор обязан сообщить причину отказа в письменной
форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления
такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть
обжалован в суд (ч. 5 и б ст. 64 ТК РФ).
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1.Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы в той же общеобразовательной
организации. Перевод на другую работу допускается только с письменного
согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72_2
ТК РФ (ч. 1 ст. 72_1 ТК РФ).
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может
быть осуществлен перевод работника на постоянную работу в другую
общеобразовательную организацию (ч. 2 ст. 72_1 ТК РФ). При этом трудовой
договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 ч. 1 ст. 77 ТКРФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 7 2 1 ТК РФ).
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник
может быть временно переведен на другую работу в той же
общеобразовательной организации на срок до одного года, а в случае, когда
такой перевод осуществляется для замещения временна отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. — до
выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя
работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и
продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода
утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72_2 ТКРФ).
2.3.6.Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с
его письменного согласия директор обязан перевести на другую имеющуюся в
общеобразовательной организации работу, не противопоказанную работнику по
состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).
57

2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части, работник может быть временно переведен по
инициативе директора на дистанционную работу на период наличия указанных
обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную
работу по инициативе директора также может быть осуществлен в случае
принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или)
органом местного самоуправления (ч. 1 ст. 312 9 ТКРФ).
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом директор
обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по
инициативе директора, необходимыми для выполнения этим работником
трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами зашиты информации и иными средствами либо
выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает
расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному
работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции
дистанционно. При необходимости директор проводит обучение работника
применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных
директором (ч. 2 ст. 312_9 ТК РФ).
2.3.9. Директор с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе
работников на дистанционную работу, содержащий:
•
указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в пункте 2.3.7
настоящих Правил, послужившее основанием для принятия директором решения
о временном переводе работников на дистанционную работу;
•
список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
•
срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу
(но не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего
основанием для принятия директором решения о временном переводе
работников на дистанционную работу);
•
порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную
работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими
трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок
выплаты дистанционным работникам компенсации за использование
58

принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программнотехнических средств, средств зашиты информации и иных средствами, порядок
выплаты дистанционным работникам компенсации за использование
принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения
расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения
дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением
трудовой функции дистанционно;
•
порядок организации труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая
определение периодов времени, в течение которых осуществляется
взаимодействие работника и директора (в пределах рабочего времени,
установленного правилами внутреннего трудового распорядка школы или
трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с директорам
(при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно
определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию),
порядок и сроки представления работниками директору отчетов о выполненной
работе);
•
иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу. (ч. 3 ст. 312_9ТК РФ)
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен
быть ознакомлен с указанным в пункте 2.3.9 настоящих Правил локальным
нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение
работником такого локального нормативного акта (ч. 4 ст. 312 9 ТК РФ).
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе
директора по основаниям, предусмотренным ст. 312_9 ТК РФ, внесение
изменений в трудовой договор с работником не требуется (ч. 5 ст. 312_9 ТК РФ).
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода
наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
директором решения о временном переводе работников на дистанционную
работу) директор обязан предоставить работнику прежнюю работу,
предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее
выполнению (ч. 5 ст. 312_9 ТК РФ).
2.3.13.
На период временного перевода на дистанционную работу по
инициативе
директора
на
работника
распространяются
гарантии,
предусмотренные Федеральным законом от 8 декабря 2020 года № 407-ФЗ для
дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда,
обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для
выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами,
59

выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств, а также
возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением
дистанционной работы (ч. 6 ст. 312 9 ТК РФ).
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном
рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на
дистанционную работу по инициативе директора либо директор не может
обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции
дистанционно
оборудованием,
программно-техническими
средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого
указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем
простоя по причинам, не зависящим от директора и работника, с оплатой этого
времени простоя согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ. если больший размер оплаты не
предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами (ч. 7 ст. 312_9 ТК РФ).
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
•
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
•
непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и
навыков в области охраны труда;
•
непрохождения в установленном порядке обязательного медицинского
осмотра, а также обязательного психиатрического освидетельствования в
случаях, предусмотренных ТТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
•
выявления в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
•
требования органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
•
в других случаях, предусмотренных ТК РФ. другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;(ч.
1 ст. 76 ТК РФ)
•
наряду с указанными выше случаями педагогический работник
отстраняется от работы (не допускается к работе) при получении от
правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается
уголовному преследованию за преступления, указанные в подпунктах б) и в)
60

пункта 2.2.3. настоящих Правил внутреннего трудового распорядка в школе.
Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на
весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до
вступления в силу приговора суда (ст. 3 3 1 1 ТК РФ).
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения
от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ,
другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ
или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы
работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему
производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч. 3 ст.
76
ТК
РФ)
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным главой 13 ТК РФ:
2.5.1. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из
сторон не потребовала их прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ),
при этом работник должен предупредить об этом директора в письменной форме
не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и директором
трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения
об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по
собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),
а также в случаях установленного нарушения директором трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного
договора, соглашения или трудового договора, директор обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока
предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать
свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК
РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении
трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении

61

трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе директора (ст. 71 и 81 ТК
РФ) производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом директор
предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня
с указанием: причин, послуживших основанием для признания этого работника
не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ);
- ликвидации общеобразовательной организации (пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- сокращения численности или штата работников общеобразовательной
организации или несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации (пункты 2 и 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); при этом увольнение
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия
на другую имеющуюся в общеобразовательной организации работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника,
так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81
ТК РФ);
- смены собственника имущества общеобразовательной организации (в
отношении заместителей директора);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
•
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности,
а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня;
•
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
общеобразовательной организации) в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;
•
разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в
связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
•
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;

62

установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
•

совершения работником аморального проступка, несовместимого с
продолжением данной работы;
- принятия необоснованного решения заместителями директора, повлекшего за
собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или
иной ущерб имуществу общеобразовательной организации;
- однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
- представления работником директору подложных документов при заключении
трудового договора, предусмотренных трудовым договором с директором,
членами коллегиального исполнительного органа общеобразовательной
организации;
невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 ст. 38 Федерального закона
от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»,
либо после окончания действия заключенного работником контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации;
- в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами,
(ч. 1 ст. 81 ТКРФ)
Не допускается увольнение работника по инициативе директора (за
исключением случая ликвидации общеобразовательной организации) в период
его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81
ТК РФ).
2.5.4.1. При сокращении численности или штата работников преимущественное
право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой
производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
2.5.4.2. При равной производительности трута и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается:
•
семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных
членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих
от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником
средств к существованию);
•
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным
заработком;
-

63

работникам, получившим в период работы в данной общеобразовательной
организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
•
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по
защите Отечества;
•
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению директора
без отрыва от работы;
•
родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если
другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит
военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 ст. 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-Ф3 «О воинской обязанности и
военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
или войска национальной гвардии Российской Федерации. (ч. 2 ст. 179 ТК РФ)
•

2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу в другую
общеобразовательную организацию или переход на выборную работу
(должность).
2.5.6.Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества
общеобразовательной
организации,
с
изменением
подведомственности (подчиненности) организации либо его реорганизацией, с
изменением типа государственного или муниципального учреждения: (ст. 75 ТК
РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами н иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации,
либо
отсутствие
в
общеобразовательной
организации
соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).
2.5.9. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем (ч. 1 ст. 72_1 ТК РФ).
2.5.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
2.5.11. Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом
правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).
2.5.12. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными
федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником являются:
•
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава общеобразовательной организации:
64

применение, в том: числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
•
достижение предельного возраста для замещения соответствующей
должности в соответствии со ст. 332_1 ТК РФ. (ст. 336 ТК РФ)
•

2.5.13. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут
по инициативе директора в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует по
вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих
дней подряд со дня поступления соответствующего запроса (за исключением
случая, если более длительный срок для взаимодействия не установлен
порядкам взаимодействия директора и работника, предусмотренным ч. 9 ст.
312_3 ТК РФ) (ч. 1 ст. 312_8 ТК РФ).
2.5.14. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 77 ТК РФ).
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора, с
которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию
работника директор обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копню
указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора
невозможно довести до сведения работника или работник отказывается
ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая
запись (ч. 1 и 2 ст. 84_1 ТК РФ).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не
работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом,
сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84_1 ТК РФ).
2.6.2. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая
книжка или предоставляются сведения о трудовой деятельности (ст. 6 6 1 ТК РФ)
в данной общеобразовательной организации и производится с ним расчет в
соответствии со ст. 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 8 4 1 ТК РФ). По письменному заявлению
работника директор обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования
(обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме
на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с
работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется): справки о заработной плате, о начисленных и фактически
65

уплаченных
страховых
взносах,
о
периоде
работы
в
данной
общеобразовательной организации и другое). Копни документов, связанных с
работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться
работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).
2.6.3. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (ст. 66_1 ТК РФ) об основании и причине прекращения трудового
договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть
статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84_1 ТКРФ).
2.6.4. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
общеобразовательной организации расписывается в личной карточке формы Т-2
и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.5. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения,
директор обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить
работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой
деятельности за период работы в общеобразовательной организации на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления
указанных уведомления или письма директор освобождается от ответственности
за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой
деятельности в общеобразовательной организации. Директор также не несет
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку
предоставления сведений о трудовой деятельности в общеобразовательной
организации в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления
прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию,
предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 ч. 1 ст. 81 или пунктом 4 ч. 1 ст. 83
ТК РФ. и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой
был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по
беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. По письменному
обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения,
директор обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом
на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в
письменной форме или направленному в порядке, установленном директором, по
адресу электронной почты общеобразовательной организации), не получившего
сведений о трудовой деятельности после увольнения, директор обязан выдать их
не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным

66

в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у директора) (ч. б ст. 84 1 ТК РФ).
2.7. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную
службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту
либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации
2.7.1. В случае призыва работника общеобразовательной организации на
военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с
пунктом 7 ст. 38 Федерального закона oт 28 марта 1998 года № 53 «О воинской
обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового
договора приостанавливается на период прохождения работником военной
службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации (ч. 1 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.2. Директор на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника
прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или
уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с
работником контракта о прохождении военной службы либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы РФ или войска национальной гвардии РФ. Указанное уведомление
предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым
работник заключил соответствующий контракт (ч. 2 ст. 351_7 ТК РФ).
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а
также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора,
соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей,
установленных ч 3 ст. 351_7 ТК РФ.
2.7.3. В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период директор вправе заключить
с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника по указанной должности (ч. 4 ст. 351_7
ТК РФ).

67

2.7.4. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового
договора обязан выплатить работнику заработную плату н причитающиеся ему
выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению
действия трудового договора (ч. 5 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.5. На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление
которых он получил до начала указанного периода (ч. 6 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.6.Период приостановления действия трудового договора в данном случае
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по
специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой
пенсии по старости) (ч. 8 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.7. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на
работу. Работник обязан предупредить директора о своем выходе на работу не
позднее чем за три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения
срочного трудового договора, предусмотренных ч. 11 ст. 3 5 1 7 ТК РФ. срочный
трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия
данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия
(ч. 9 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.8. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с ч.
10 ст. 351_7 ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление
ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от
стажа работы в общеобразовательной организации.
2.7.9. Расторжение по инициативе директора трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за
исключением случаев ликвидации общеобразовательной организации, а также
истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он быт
заключен на определенный срок в соответствии с ч. 1 и абзацами 3, 5, 9 - 11 ч. 2
ст. 59 ТК РФ (ч. 11 ст. 3 5 1 7 ТК РФ).
2.7.10. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев
после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной
службы по контракту либо после окончания действия заключенного им контракта
о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по
инициативе директора по основанию, предусмотренному пунктом 13 1 ч. 1 ст. 81
ТК РФ. Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник
заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя
директора о дате окончания прохождения работником военной службы по
контракту или о дате окончания действия заключенного работником контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
68

Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации (ч. 12 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.11. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение
трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы
по мобилизации или военной службы по контракту либо после окончания
действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
или войска национальной гвардии Российской Федерации, имеет
преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности
в образовательной организации, с которой указанное лицо состояло в трудовых
отношениях до призыва на военную службу по мобилизации, заключения
контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в случае
отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на
вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу. При этом
работа по соответствующей должности не должна быть противопоказана
указанному лицу по состоянию здоровья (ч. 13 ст. 351_7 ТК РФ).
3. Основные правя и обязанности работодателя
3.1. Управление общеобразовательной организацией осуществляет директор (ч. 3
ст. 26 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-Ф3).
3.2. Директор общеобразовательной организации обязан:
•
соблюдать трудовое законодательство н иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
•
предоставлять работникам общеобразовательной организации работу,
обусловленную трудовым договором;
•
обеспечивать
безопасность
и
условия
труда,
соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
•
обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
обучающимися произошедших в общеобразовательной организации, на её
территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
•
принимать относящиеся к компетенции общеобразовательной организации
меры для защиты прав участников образовательных отношений, недопущения
применения в отношении них физического и психического насилия (ч. 8 ст. 51
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ);

69

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату
в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка работников школы, трудовыми
договорами;
• совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда;
• предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
• предоставлять
представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
• знакомить
работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного
контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных
органов
исполнительной
власти,
осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.
Уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать
меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям;
• создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения
своих полномочий и в целях — улучшения образовательной работы;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
общеобразовательной организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
•

70

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
•
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
•
обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию
педагогических работников;
•
компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или
двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
•
своевременно предоставлять отпуска работникам общеобразовательной
организации в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
•
своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых
мерах;
•
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами. (ч. 2 ст. 22 ТК РФ)
•

3.3. Директор общеобразовательной организации имеет право:
•
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
•
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
•
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
•
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу общеобразовательной организации (в том
числе к имуществу третьих лиц, находящемуся в общеобразовательной
организации, если директор несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил внутреннего
трудового распорядка школы, требований охраны труда;
•
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
•
принимать локальные нормативные акты;
•
взаимодействовать с органами самоуправления общеобразовательной
организации;
•
самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
71

утверждать структуру общеобразовательной организации, его штатное
расписание,
план
финансово-хозяйственной
деятельности,
годовую
бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку занятий; планировать и
организовывать образовательную деятельность;
•
распределять обязанности между работниками, утверждать должностные
инструкции работников;
•
посещать занятия и режимные моменты без предварительного
предупреждения;
•
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
•
проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права (самообследование). (ч. 1 ст. 22 ТК РФ)
3.4. Общеобразовательная организация, как юридическое лицо, которое
представляет директор, несет ответственность перед работниками:
• за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и
организационно
хозяйственной
деятельностью
общеобразовательной
организации (ч. 8 ст. 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-Ф3);
• за реализацию программы развития общеобразовательной организации (ч. 8 ст.
51 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-Ф3);
• за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника
возможности трудиться;
• за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
• незаконное отстранение работника oт работы, его незаконное увольнение или
перевод на другую работу (ч. 1 ст. 234 ТК РФ);
• за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику (ч. 1 ст. 236 ТК РФ);
• за причинение ущерба имуществу работника (ч. 1 ст. 235 ТК РФ):
• в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
•

4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация общеобразовательной организации обязана:
• обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового
распорядка и других локальных актов общеобразовательной организации;
• организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией
и опытом работы;
• обеспечить здоровые и безопасные условия труда; закрепить за каждым
работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
• своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
72

создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СП,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную
температуру, освещение, создать условия для хранения верхней одежды
сотрудников;
• осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за
качествам образовательной деятельности и направленную на реализацию
образовательных программ;
• соблюдать
законодательство о труде, создавать условия труда,
соответствующие правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным
правилам;
• создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей,
принимать необходимые меры для профилактики травматизма среди
обучающихся и работников;
• совершенствовать организацию труда, образовательную деятельность,
создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников
педагогического процесса, создавать условия для инновационной деятельности;
• обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарём для организации эффективной работы (по мере
необходимости), оказывать методическую и консультативную помощь;
• осуществлять контроль над качеством образовательной деятельности,
выполнением образовательных программ;
• своевременно поддерживать и поощрять лучших работников;
• обеспечивать условия для систематического повышения квалификации
работников.
•

4.2. Администрация имеет право:
• представлять директору информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками;
• давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам
указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными
инструкциями;
• получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей;
• подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
• повышать свою профессиональную квалификацию;
• иные
права и социальные гарантии, предусмотренные трудовым
законодательством Российской Федерации и должностными инструкциями.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Правовой статус педагогического работника — это совокупность прав и
свобод (в том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных
73

гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые
установлены законодательством Российской Федерации и законодательством
субъектов Российской Федерации, а также дополнительных мер государственной
поддержки и социальных гарантий, установленных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и
иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и
муниципальными правовыми актами (ч. 1 ст. 47 Федерального закона от 29
декабря 2012 года № 273-ФЗ).
5.2. Работники общеобразовательной организации обязаны (ч. 2 ст. 21 ТК РФ):
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
• соблюдать Устав, настоящие Правила внутреннего трудового распорядка
школы, свои должностные инструкции;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
•
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
пожарной безопасности;
•
бережно относиться к имуществу общеобразовательной организации (в том
числе к имуществу обучающихся и их родителей, если организация несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
•
незамедлительно сообщить директору (при отсутствии - иному должностному
лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
обучающихся и работников, сохранности имущества общеобразовательной
организации (в том числе имущества обучающихся и их родителей, если
организация несет ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников;
•
добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для
полезного труда, не отвлекать других сотрудников от выполнения их трудовых
обязанностей;
•
незамедлительно сообщать администрации обо всех случаях травматизма;
•
проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры,
соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
•
соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать
материалы, тепло, электроэнергию, воду;
•
проявлять заботу об обучающихся, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
•
соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
обучающихся;
74

•

систематически повышать свою квалификацию.
5.3. Педагогические работники общеобразовательной организации обязаны:

строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять пункт 5.2 настоящих
Правил);
•
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на
основе традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в
российском обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи,
общества и государства, обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей
программы учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), рабочей
программы воспитания;
•
формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у
обучающихся чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и
подвигам Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему
поколению, взаимное уважение, бережное отношение к культурному наследию и
традициям многонационального народа Российской Федерации;
•
нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение
детей;
•
контролировать
соблюдение
обучающимися
правил
безопасности
жизнедеятельности;
•
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям
профессиональной этики;
• уважать
честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
• развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и трудолюбие, ответственное отношение к профессиональной,
добровольческой (волонтерской) деятельности, формировать у обучающихся
культуру здорового и безопасного образа жизни;
• применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
• учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
школьного образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
• выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по
•

75

охране жизни и здоровья детей в помещениях общеобразовательной организации
и на прогулочных участках;
• сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
• проводить
и участвовать в родительских собраниях, осуществлять
консультации, посещать заседания Родительского комитета;
• посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей)
обучающихся, видеть в них партнеров;
• воспитывать у детей бережное отношение к имуществу общеобразовательной
организации;
• заранее тщательно готовиться к занятиям;
• участвовать в работе Педагогических советов, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
• вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную
педагогическую агитацию, стенды;
• совместно с педагогом-организатором готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении общеобразовательной
организации;
• в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных
мероприятиях
на
участке
общеобразовательной
организации
при
непосредственном участии старшей медсестры, старшего вожатого;
• четко
планировать
свою
образовательную
деятельность,
держать
администрацию в курсе своих планов;
• проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим
ведения документации;
• уважать личность обучающегося, изучать его индивидуальные особенности,
знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и
развитии личности;
•
защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и
другими инстанциями;
•
допускать на свои занятия родителей (законных представителей),
администрацию,
представителей
общественности
по
предварительной
договоренности;
•
классным руководителям необходимо следить за посещаемостью учеников
своего класса, своевременно сообщать об отсутствующих детях администрации;
•
своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
•
систематически повышать свой профессиональный уровень;
•
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;

76

проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению директора;
•
проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
•
исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 29
декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
(ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ)
5.4. Работники общеобразовательной организации имеют право на:
•
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
•
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
•
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
•
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
•
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
•
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных
законодательством о специальной оценке условий труда;
•
подготовку и дополните, иными федеральными законами Российской
Федерации;
•
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для зашиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении общеобразовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном Уставом и
Коллективным
договором
этой
организации;
•
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
•
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
•
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
•

77

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами;
•
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами Российской Федерации;
•
повышение разряда и категории по результатам своего труда;
•
моральное н материальное поощрение по результатам труда;
•
совмещение профессий (должностей);
отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,
профсоюзного комитета, директора. (ч. 1 ст. 21 ТК РФ)
•

5.5. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
•
самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции общеобразовательной
организации, а также на обращение, при необходимости, к родителям (законным
представителям) обучающихся для усиления контроля с их стороны за поведением
и развитием детей;
•
свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от
вмешательства в профессиональную деятельность;
•
творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
•
выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой школы и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
•
участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
•
осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности,
разработках и во внедрении инноваций;
•
бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами
общеобразовательной организации, к информационно-телекоммуникационным
сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам,
материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
исследовательской деятельности;
78

бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами общеобразовательной организации в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации или локальными нормативными
актами;
•
участие
в
обсуждении
вопросов,
относящихся к
деятельности
общеобразовательной организации, в том числе через органы управления и
общественные организации;
•
объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
•
защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики;
•
уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и
психического насилия, оскорбления личности;
•
сокращенную продолжительность рабочего времени;
•
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
•
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
•
длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы;
•
досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
•
предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального
найма,
право
на
предоставление
жилых
помещений
специализированного жилищного фонда;
иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми
актами. (ч. 3 и 5 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273Ф3)
5.6. В цепях зашиты своих прав педагогические работники самостоятельно или
через своих представителей вправе:
направлять в органы управления общеобразовательной организацией
обращения о применении к обучающимся, нарушающим и (или) ущемляющим
права педагогических работников, дисциплинарных взысканий. Такие
обращения подлежат обязательному рассмотрению указанными органами;
•
обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
•

79

использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные
способы защиты прав и законных интересов. (ч. 3_1 ст. 47 Федерального закона
от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ)
5.7. Ответственность работников:
•
нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством;
•
педагогические работники несут ответственность в установленном
законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод
обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся, за реализацию
не в полном объеме образовательной программы в соответствии с учебным планом,
за качество обучения и соответствие ФГОС, за жизнь и здоровье обучающихся в
общеобразовательной организации, на её территории, во время прогулок, экскурсий
и т.п., разглашение персональных данных участников воспитательнообразовательной деятельности, неоказание первой помощи пострадавшему при
несчастном случае;
•
педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в
случаях, которые установлены федеральными законами, неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическими работниками их обязанностей также
учитывается при прохождении ими аттестации (ч. 4 ст. 48 Федерального закона от
29 декабря 2012 года № 273-ФЗ);
•
работники несут материальную ответственность за причинение по вине
работника ущерба имуществу общеобразовательной организации или третьих лиц,
за сохранность которого, отвечает эта организация.
5.8. Педагогическим и другим работникам запрещается:
•
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
•
нарушать установленный в общеобразовательной организации режим дня,
отменять, удлинять или сокращать продолжительность непосредственно
образовательной деятельности и других режимных моментов;
•
оставлять детей без присмотра во время уроков, приема пищи, проведения всех
видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время
проведения мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в
кабинетах дополнительного образования;
•
отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам,
лицам в нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;
•
разглашать персональные данные участников образовательной деятельности;
•
применять к обучающимся меры физического и психического насилия;

80

оказывать платные образовательные услуги обучающимся в школе, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника (ч. 2 ст. 48
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ);
•
использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной
или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой,
национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к
религии, в том числе посредством сообщения детям недостоверных сведений об
исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а
также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции
Российской Федерации (ч. 3 ст. 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №
273-ФЗ).
•

5.9. В помещениях и на территории общеобразовательной организации
запрещается:
•
отвлекать работников от их непосредственной работы;
•
присутствие
посторонних
лиц
в
кабинетах
и
других
местах
общеобразовательной организации, без разрешения директора или его
заместителей;
•
разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) обучающихся;
•
говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях
(законных представителях) и детях;
•
громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности;
•
находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях
общеобразовательной организации;
•
пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
•
курить в помещениях и на территории общеобразовательной организации;
•
распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства
и
психотропные
вещества.
6. Режим работы и время отдыха
6.1. Общеобразовательная организация работает в режиме 5-ти дневной рабочей
недели (выходные — суббота, воскресенье).
6.2. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается
исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в
81

неделю (пункт 1 приложения 1 к Приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014
года № 1601).
6.3. Согласно приложения 1 к Приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014
года № 1601 устанавливается следующая продолжительность рабочего времени:
продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается (пункт
2.1):
• педагогам-психологам, педагогам-библиотекарям;
• социальным педагогам;
• старшим вожатым:
• тьюторам;
• советникам директора по воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями;
• инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам;
норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной
платы устанавливается (пункт 2.3):
• учителям-дефектологам;
• учителям-логопедам;
норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку
заработной штаты устанавливается (подпункт 2,8.1):
• учителям;
• педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного
образования.
6.4. Продолжительность рабочего дня руководящего, административнохозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала
определяется из расчета 40-часов рабочей недели.
6.5.
Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается
ненормированный рабочий день: директор, заместители директора, завхоз.
6.6. Для сторожей общеобразовательной организации устанавливается режим
рабочего времени согласно графику сменности.
6.7. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха,
выходные дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и
утверждаются приказом директора по согласованию с выборным профсоюзным
органом. Графики работы доводятся до сведения работников под личную роспись
и вывешиваются на видном месте.
6.8. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием
образовательной деятельности, которое составляется и утверждается
администрацией с учетом обеспечения педагогической целесообразности.

82

соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени
педагога.
6.9. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих
учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начато учебного
года и устанавливается локальным нормативным актом (пункт 1.3 приложения 2 к
Приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года № 1601).
6.10. Администрация строго ведет учет соблюдения рабочего времени всеми
сотрудниками общеобразовательной организации.
6.11. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить
администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6.12. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета,
совещания при директоре не должны продолжаться более двух часов.
6.13. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
нерабочие праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в случаях,
предусмотренных законодательством (ч. 1 ст. 113 ТК РФ),
6.14. Администрация привлекает работников к дежурству в рабочее время.
Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и
продолжаться не более 20 минут после окончаний занятий данного
педагогического работника (ч. 2 пункта 2.3 Приказа Минобрнауки России от 11
мая 2016 года № 536). График дежурств составляется на месяц и утверждается
директором по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.15. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости,
но не реже одного раза в год. Заседания Педагогического совета проводятся не
реже 3-4 раз в год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны
продолжаться более двух часов, родительские собрания - более полутора часов.
6.16. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не
менее 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Педагогическим работникам
предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней
(Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2024 года № 415). Отпуск
предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором с учетом
мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). О времени начала отпуска
работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его
начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Предоставление отпуска директору оформляется
приказом Управления образования, другим работникам - приказом по
общеобразовательной организации.
6.17. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении шести месяцев его непрерывной работы в общеобразовательной

83

организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
•
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
•
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
•
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами. (ч. 3 ст. 122 ТКРФ)
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной в общеобразовательной организации (ч. 4
ст. 122 ТК РФ).
6.18. По соглашению между работником и директором ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
6.19. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой
срок, определяемый директором с учетом желания работника, в случаях (ч. 1 ст.
124 ТК РФ):
•
временной нетрудоспособности работника;
•
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей; если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
•
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами общеобразовательной организации.
6.20. В соответствии со ст. 262 ТК РФ. одному из родителей (опекуну,
попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению
предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц,
которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими
между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года
допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых
выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных
дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых
имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. В
случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд
график согласовывается работникам с директором. Оплата каждого
дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и
порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок

84

предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней
устанавливается Правительством Российской Федерации.
6.21. По семейным обстоятельствам н другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и директором (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
6.22. Директор общеобразовательной организации обязан на основании
письменного заявления работника пред оставить отпуск без сохранения
заработной платы:
•
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
•
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней
в году;
•
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений н органов уголовно-исполнительной системы, органов
принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы
(службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы (службы) — до 14 календарных дней в году;
•
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
•
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ. иными федеральными законами либо
коллективным договором. (ч. 2 ст. 128 ТК РФ)
6.23. Периоды отмены (приостановки) занятий для обучающихся в отдельных
классах (группах) либо в целом по общеобразовательной организации по
санитарно- эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются
рабочим временем педагогических работников и иных работников. В эти периоды
педагогические работники и иные работники привлекаются к выполнению работ в
порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени
работников организации в каникулярное время (пункты 5.1 и 5.2 Приказа
Минобрнауки России от 11 мая 2016 года № 536).
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с разработанным и
утвержденным «Положением об оплате труда», в соответствии со штатным
расписанием и сметой расходов.
7.2. Общеобразовательная
организация
обеспечивает
гарантированный
законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда,

85

условия и меры социальной защиты своих работников. Верхний предел заработной
платы не ограничен и определяется финансовыми возможностями организации.
7.3. Ставки заработной платы работникам устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными
требованиями и соответствуют законодательству Российской Федерации,
муниципальным правовым актам.
7.4. Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленного
оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем
работы, а также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов
по тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с
письменного согласия педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5
сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе
предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическим
работникам под роспись.
Оплата труда производится два раза в месяц: аванс и зарплата в сроки, (6-го и 20 –
го числа каждого месяца).
7.7. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
7.8. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на
других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).
7.9. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, работнику производится доплата (ч. 1 ст. 151 ТК РФ).
7.10. В общеобразовательной организации устанавливаются стимулирующие
выплаты, премирование в соответствии с разработанным и утвержденным
«Положением о порядке распределения стимулирующих выплат».
7.11. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
работнику
производятся
соответствующие
выплаты,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным

86

договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором (ст. 149 ТК РФ).
7.12. Согласно ТК РФ (ч. 1 ст. 236), при нарушении работодателем установленного
срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм н (пли) не
начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу
решением суда было признано право работника на получение не начисленных
сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который
эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер
процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм.
8. Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по

наставничеству в сфере труда
8.1. Наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - выполнение
работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя
работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на
производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим
работником профессии (специальности) (ч. 1 ст. 3 51 S ТК РФ).
8.2. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору
с работником, которому директор поручает работу по наставничеству,
указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы (часть 2 ст.
351_S ТК РФ).
8.3. Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления могут устанавливаться размеры и условия
осуществления выплат за наставничество работникам общеобразовательных
организаций (ч. 3 ст. 351_8 ТКРФ).
8.4. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику
устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к
трудовому договору в соответствии с действующими в общеобразовательной
87

организации системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы
по наставничеству. Указанные размеры и условия осуществления выплат за
наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления
выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами,
соглашениями в соответствующей сфере (ч. 5 ст. 351_8 ТКРФ).
8.5. Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им
наставничества, а директор общеобразовательной организации — досрочно
отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом
работника не менее чем за три рабочих дня (ч. бет. 3 5 1 8 ТКРФ).
9. Поощрения

за
труд
9.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения
в работе применяются следующие поощрения (ч. 1 ст. 191 ТКРФ):
• объявление благодарности;
• премирование;
• награждение ценным подарком;
• награждение Почетной грамотой;
• другие виды поощрений.
9.2. В отношении работника могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
9.3. Поощрения применяются администрацией совместно или по соглашению с
уполномоченным в установленном порядке представителем работников
общеобразовательной организации по согласованию с профсоюзным комитетом.
9.4. Поощрения оформляются приказом директора и доводятся до сведения
коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
9.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в выше стоящие
органы управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
9.6. Работники могут представляться к награждению государственными
наградами Российской Федерации.
10. Дисциплинарные взыскания
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника
возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер.
предусмотренных действующим законодательством.
10.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или
ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых

88

обязанностей, директор имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания (ч. 1 ст. 192 ТКРФ):
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.
10.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст.
192 ТК РФ). Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, настоящими Правилами внутреннего трудового
распорядка работников школы не допускается.
10.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии с ч. 3 ст. 192 ТК РФ в случаях:
• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
■
прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а
также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
■
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
общеобразовательной организации или объекта, где по поручению директора
работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
■
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
■
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением
судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об
административных правонарушениях;
■
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
• принятия необоснованного решения директором, его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное
его
использование
или
иной
ущерб
имуществу
общеобразовательной организации;
89

однократного грубого нарушения руководителем общеобразовательной
организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны директора;
• непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным
проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает
основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее
человеческое достоинство и т.п.);
• представления работником директору подложных документов при заключении
трудового договора;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
10.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника
являются (ст. 336 ТК РФ):
•
повторное
в
течение
одного
года
грубое
нарушение
Устава
общеобразовательной организации;
•
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося. К
подобным поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к
детям, нарушение общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно
несоответствующие статусу педагога;
•
достижения предельного возраста для замещения соответствующей должности
в соответствии со статьей 332 1 ТК РФ.
•

10.6. В рамках противодействия коррупции Федерального закона от 25 декабря
2008 года Л'°273-Ф3 (ч. 9 ст. 8) предусмотрена дисциплинарная ответственность за
не предоставление сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей
для руководящих должностей.
10.7. Не
допускается
применение
дисциплинарных
взысканий,
не
предусмотренных федеральными законами, уставам и положениями о дисциплине
(ч. 4 ст. 192 ТК РФ).
10.8. Ответственность педагогических работников устанавливаются ст. 48
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации».

90

10.9. До применения дисциплинарного взыскания директор должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Непредоставление работником
объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания
(ч. 2 ст. 193ТКРФ).
10.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников общеобразовательной организации (ч. 3 ст. 193 ТКРФ).
10.11. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может
быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное
взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных законодательством Российской Федерации о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения
проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
10.12. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).
10.13.Дисциплинарные взыскания оформляются приказом, в котором отражается:
• конкретное указание дисциплинарного проступка;
• время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
• вид применяемого взыскания;
• документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
• документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести
краткое изложение объяснений работника.
10.14. Приказ директора о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется
соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
10.15. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).

91

10.16. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Директор до истечения года
со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника
по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству заместителя
директора, курирующего его работу, или представительного органа работников
общеобразовательной организации (ст. 194 ТК РФ).
10.17. Взыскание к директору общеобразовательной организации применяются
органом образования, который имеет право его назначить и уволить.
10.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК
РФ).
10.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер.
предусмотренных действующим законодательством.
10.20. Директор имеет право привлекать работников к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами (ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
11. Меры ответственности за совершение коррупционных правонарушений
11.1. В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 25 декабря 2008 года
№273-Ф3 «О противодействии коррупции» граждане Российской Федерации,
иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных
правонарушений несут уголовную, административную. гражданско-правовую и
дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
11.2. Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по
решению суда может быть лишено в соответствии с законодательством Российской
Федерации права занимать определенные должности государственной и
муниципальной службы (ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 25 декабря 2008 года
№273-ФЗ).
11.3. В случае, если от имени или в интересах юридического лица осуществляются
организация, подготовка и совершение коррупционных правонарушений или
правонарушений, создающих условия для совершения коррупционных
правонарушений, к юридическому лицу могут быть применены меры
ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации (ч. 1
ст. 14 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ).
11.4. Применение за коррупционное правонарушение мер ответственности к
юридическому лицу не освобождает от ответственности за данное коррупционное
правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к уголовной
92

или иной ответственности за коррупционное правонарушение физического лица не
освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение
юридическое лицо (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 25 декабря 2008 года №273Ф3).
11.5. К правонарушениям, обладающим коррупционными признаками, относятся
следующие умышленные деяния, предусмотренные Уголовным кодексом
Российской Федерации:
• мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного
положения (ч. 3 ст. 159);
• присвоение или растрата (ч. 3 ст. 160):
• злоупотребление полномочиями (ст. 201);
• получение взятки (ст. 290);
• злоупотребление должностными полномочиями (ст. 285);
• нецелевое расходование бюджетных средств (ст. 285_1);
• незаконное участие в предпринимательской деятельности (ст. 289);
• превышение должностных полномочий (ст. 286).
11.6. За преступления коррупционной направленности Уголовным кодексом
Российской Федерации установлены санкции, которые предусматривают
следующие виды наказаний:
• штраф;
• лишение прав занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью;
• обязательные работы;
• исправительные работы;
• принудительные работы;
• ограничение свободы;
• лишение свободы на неопределенный срок.
11.7. Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях
установлена административная ответственность:
• мелкое хищение (ст. 7.27):
• нецелевое использование бюджетных средств и средств государственных
внебюджетных фондов (ст. 15.14);
• незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или
оказанию услуг государственного служащего (бывшего государственного
служащего) (ст. 19.29);
• нарушение права на образование и предусмотренных законодательством об
образования прав и свобод обучающихся общеобразовательных организаций (ст.
5.57);

93

нарушение требований к ведению образовательной деятельности и организации
образовательного процесса (ст. 19.30) и другие нарушения.
•

11.8. За совершение административных правонарушений коррупционной
направленности Кодексом Российской Федерации об административных
правонарушениях установлены санкции, которые предусматривают такие виды
наказаний, как:
•
•
•

административный штраф;
административный арест;
дисквалификация.

11.9. К коррупционным правонарушениям относятся обладающие признаками
коррупции и не являющиеся преступлениями нарушения правил дарения, а также
нарушения порядка предоставления услуг, предусмотренных Гражданским
кодексом Российской Федерации:
ст. 575 Гражданского кодекса Российской Федерации содержит запрет на
дарение подарков, за исключением обычных, стоимость которых не превышает
трех тысяч рублей, работникам общеобразовательных организаций в связи с их
должностным положением или в связи с исполнением ими служебных
обязанностей;
• ст. 168-170 Гражданского кодекса Российской Федерации - сделка может быть
признана недействительной, если будет установлено, что она заключена вследствие
коррупционного правонарушения.
•

11.10. Федеральный закон от 25 декабря 2008 года 1У° 273-ФЗ «О
противодействии коррупции» устанавливает дисциплинарную ответственность:
за нарушение обязанности уведомлять о склонении к совершению
коррупционных правонарушений (ч. 3 ст. 9):
• принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов
(ч. 5 ст. 11);
•

уведомлять директора при заключении трудовых договоров или гражданскоправовых договоров после увольнения с государственной службы о последнем
месте службы (ч. 3 ст. 12);
• несоблюдение ограничений и запретов, установленных Федеральным законом
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе
Российской Федерации», а также требований о предотвращении или об
урегулировании конфликта интересов являются основанием для увольнения
гражданского служащего в связи с утратой доверия к нему представителя
нанимателя (ст. 59.3).
11.11. Физическое лицо, в отношении которого установлена дисциплинарная
ответственность за несоблюдение ограничений и запретов, требований о
•

94

предотвращении или о урегулировании конфликта интересов и неисполнение
обязанностей, освобождается от указанной ответственности в случае, если
несоблюдение таких ограничений, запретов и требований, а также неисполнение
таких обязанностей признается следствием не зависящих от него обстоятельств (ч.
3 ст. 13 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-Ф3 ).
11.12. К таким обстоятельствам относятся стихийные бедствия (в том числе
землетрясение, наводнение, ураган), пожар, массовые заболевания (эпидемии),
забастовки, военные действия, террористические акты, запретительные или
ограничительные меры, принимаемые государственными органами (в том числе
государственными органами иностранных государств) и органами местного
самоуправления (ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273Ф3).
11.13. Условием признания не зависящих от физического лица обстоятельств
основанием для освобождения этого лица от дисциплинарной ответственности
является установленная комиссией по соблюдению требований к служебному
поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию
конфликта интересов (иным коллегиальным органом, осуществляющим функции
указанной комиссии) причинно-следственная связь между возникновением этих
обстоятельств и невозможностью соблюдения таких ограничений, запретов и
требований, а также исполнения таких обязанностей (ч. 5 ст. 13 Федерального
закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ).
11.14. Физическое лицо, указанное в пункте 11.11 настоящих Правил, в течение
трех рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении не зависящих
от него обстоятельств, обязано подать уведомление об этом в форме документа на
бумажном носителе или в форме электронного документа с приложением
документов, иных материалов и (или) информации (при наличии),
подтверждающих факт наступления не зависящих от него обстоятельств. В случае,
если указанные обстоятельства препятствуют подаче уведомления об этом в
установленный срок, такое уведомление должно быть подано не позднее 10
рабочих дней со дня прекращения указанных обстоятельств (ч. 6 ст. 13
Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ).
12. Медицинские осмотры. Личная гигиена. Диспансеризация
12.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают
личную гигиену, осуществляют трудовую деятельность в соответствии с
санитарными правилами СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические
требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и
молодежи».
12.2. Директор общеобразовательной организации обеспечивает:

95

наличие в общеобразовательной организации Санитарных правил и доведение их
содержания до работников;
• выполнение требований санитарных правил всеми работниками;
• необходимые
условия
для
соблюдения
Санитарных
правил
в
общеобразовательной организации;
• прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
• наличие
личных
медицинских
книжек
на
каждого
работника
общеобразовательной организации;
• своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
• организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения;
• условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
• проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации;
• наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
• организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
•

12.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над
соблюдением требований Санитарных правил в общеобразовательной организации.
12.4. В соответствии с ТК РФ за работниками, на время прохождения
медицинского
осмотра
и
(или)
обязательного
психиатрического
освидетельствования, сохраняются место работы (должность) и средний заработок
по месту работы (ст. 185 ТК РФ).
12.5. Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение
от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места
работы (должности) переднего заработка (ч. 1 ст. 185_1 ТКРФ).
12.6. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в
п. 12.7 настоящих Правил, при прохождении диспансеризации имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка (ч. 2 ст. 185_1 ТК РФ).
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста
и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу
лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы
на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка (ч. 3 ст. 185_1 ТК РФ).
96

12.7. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от
работы согласовывается (согласовываются) с директором (ч. 4 ст. 1 8 5 1 ТК РФ).
12.8. Работники обязаны предоставлять директору справки медицинских
организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом
(ч. 5 ст. 158_1 ТК РФ).
13. Заключительные положения
13.1. Конкретные трудовые (должностные) обязанности работников определяются
трудовыми договорами и должностными инструкциями, разработанными с учетом
условий работы администрацией совместно с профсоюзным комитетом на основе
квалификационных характеристик, профессиональных стандартов, Устава и
настоящих Правил.
13.2. При осуществлении в общеобразовательной организации функций по
контролю за образовательной деятельностью и в других случаях не допускается:
•
присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения директора;
•
входить в класс после начала занятия, за исключением директора;
•
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии обучающихся и их родителей (законных
представителей).
13.3. Все работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение,
терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную этику.
13.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются
на Общем собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и
утверждаются (либо вводится в действие) приказом директора.
13.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники. При
приеме на работу (до подписания трудового договора) директор обязан ознакомить
работника с настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил
размещается в общеобразовательной организации в доступном и видном месте.
13.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п. 13.4.
настоящих Правил и ст. 372 ТК РФ.
13.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
13.8. В вновь принятыми Правилами, внесенными в них изменениями и
дополнениями, директор знакомит работников под роспись с указанием даты
ознакомления.

97

Приложение № 2
к коллективному договору
МБОУ Титовской СОШ на 2025-2028 г.

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение (далее – Положение) разработано в соответствии
с Постановлением Правительства Ростовской области от 12.11.2024 № 1 «О
внесении изменений в постановление Правительства Ростовской области от
01.07.2024 № 420, Постановлением Администрации Миллеровского района от
3.12.2021 года № 1147 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений, подведомственных МУ Управление образования
Миллеровского района», Постановлением Администрации Миллеровского района
от 27.12.2024 года №1451 «О внесении изменений в постановление Администрации
Миллеровского района от 3.12.2021 № 1147», определяет порядок формирования
системы оплаты труда работников МБОУ Титовской СОШ.
Настоящее положение распространяется на правоотношения, возникшие с
01.10.2024 г.
1.2. Положение включает в себя:
порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения, включая порядок
определения
должностных
окладов,
условия
осуществления
выплат
компенсационного и стимулирующего характера;
особенности условий оплаты труда отдельных категорий работников;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников, включая порядок определения
должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права, принимаемыми в соответствии с трудовым
законодательством Российской Федерации, и настоящим Положением с учетом
мнения представительного органа работников (далее – локальные нормативные
акты по оплате труда).
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации
(далее – ТК РФ) и частью 2 статьи 4 Областного закона от 03.10.2008 № 91-ЗС «О
системе оплаты труда работников областных государственных учреждений», в
редакции от 27.07.2012 № 919, от 23.12.2013 № 85-ЗС месячная заработная плата
работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени
и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального
размера
оплаты
труда,
установленного
федеральным
законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени
(норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику
производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник
99

не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий
календарный месяц года, то доплата производится пропорционально
отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда,
не включаются:
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работ, определенные как дополнительная
работа, не предусмотренная трудовым договором;
повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику
по основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе,
выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за
истекший календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника осуществляется по
основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке
совместительства, раздельно.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится
пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного
объема работ.
1.6. Заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета
выплат стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда
не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего
характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения
объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных
окладов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат компенсационного и
стимулирующего характера, включаются в трудовые договоры с работниками.
При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется
использовать примерную форму трудового договора с работником
государственного (муниципального) учреждения, приведенную в приложении № 3
к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных
(муниципальных)
учреждениях
на
2012 – 2018 годы,
утвержденной
распоряжением
Правительства
Российской
Федерации
от 26.11.2012 № 2190-р (в редакции Постановления Правительства РФ от
14.09.2015 № 937).
1.8. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы
оплаты труда работников за счет средств областного бюджета, бюджета
Миллеровского района. Система оплаты труда за счет средств, поступающих от
100

приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно с
учетом общих подходов к формированию систем оплаты труда, определенных
настоящим Положением.
1.9. Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждением
в пределах выделенных средств областного бюджета и иных источников,
не запрещенных законодательством Российской Федерации.
Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений за счет средств
областного бюджета определяется в порядке, установленном Министерством
общего и профессионального образования Ростовской области.
Раздел 2. Порядок установления
должностных окладов, ставок заработной платы
2.1. В Положении используются понятия:
должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника
за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных
выплат;
ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника
за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу
времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих, включая руководителей и специалистов
(за исключением педагогических работников, для которых установлены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы), осуществляется
на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным
Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной
величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом
утвержденного объема педагогической работы.
Оплата
труда
работников,
осуществляющих
профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной
платы.
2.3. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.3.1. Размеры
должностных окладов, ставок заработной
платы
устанавливаются не ниже минимальных размеров должностных окладов, ставок
заработной платы, установленных настоящим Положением.
Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же
квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы,
различных размеров должностных окладов, ставок заработной платы, а также
101

установление диапазонов размеров должностных окладов, ставок заработной платы
по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо
по должностям работников с равной сложностью труда по должностям служащих,
не включенным в профессиональные квалификационные группы.
2.3.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям
работников образования устанавливаются на основе профессиональных
квалификационных групп должностей (далее – ПКГ), утвержденных приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
(далее – Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
должностей
работников
образования».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей
работников должностей педагогических работников приведены в таблице № 1.
Таблица № 1
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ,
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
по ПКГ должностей педагогических работников
Профессиональная
квалификационная группа

Наименование должности

Размер должностного
оклада, ставки
заработной платы
(рублей)

ПКГ должностей
педагогических работников
2-й квалификационный
уровень

педагог дополнительного
образования; социальный
педагог

14562

3-й квалификационный
уровень

воспитатель; педагогпсихолог;

15271

4-й квалификационный
уровень

учитель; советник
директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими
общественными
объединениями

16021

2.4.3 Размеры должностных окладов по ПКГ по должностям работников
культуры приведены в таблице № 2.
Таблица № 2
Размер должностных окладов по профессиональным
102

квалификационным группам по должностям работников культуры
Профессиональная
квалификационная группа

Наименование должности

ПКГ «Должности работников
культуры, искусства ведущего
звена»

библиотекарь;
без категории

Размер
должностного
оклада (рублей)
7805

2.4.4 Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих
устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития
России
от 29.05.2008 № 248н
«Об
утверждении
профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Размеры ставок заработной платы по ПКГ по общеотраслевым профессиям
рабочих приведены в таблице № 3.
Таблица № 3
РАЗМЕРЫ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная
квалификационная
группа
ПКГ
«Общеотраслевые
профессии рабочих
первого уровня»

ПКГ
«Общеотраслевые
профессии рабочих
второго уровня»

Квалификационный уровень
1-й квалификационный уровень:
1-й квалификационный разряд
сторож; уборщик служебных
помещений
2-й квалификационный разряд
рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий;
кочегар котельной;
4-й квалификационный уровень
водитель автомобиля

Размер ставки
заработной платы
(рублей)
4808

5088

7676

Примечание к таблице № 3.
Ставка заработной платы исходя из 4-го квалификационного уровня ПКГ
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» устанавливается водителям
автомобилей, автобусов для перевозки обучающихся (учащихся воспитанников),
имеющим квалификацию первого класса.
103

Раздел 3. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам
устанавливаются
следующие
виды
выплат
компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые
в процентах от ставки заработной платы, рассчитываются от ставок заработной
платы с учетом надбавки за качество работы, предусмотренной пунктом 4.5
раздела 4 настоящего Положения.
3.3. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
3.3.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в
соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда», в размере не менее 4 процентов должностного оклада,
ставки заработной платы, установленных для различных видов работ
с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым
договором.
Руководителем учреждения проводятся меры по проведению специальной
оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся
от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в
указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных
результатами
специальной
оценки
условий
труда
или заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
3.3.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплата за работу с вредными
и (или) опасными условиями труда рассчитывается от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической
работы.
104

3.4. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся
от нормальных, работникам устанавливаются выплаты компенсационного
характера в соответствии со статьей 149 ТК РФ. При этом размеры выплат,
установленные
коллективным
договором,
соглашениями,
локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, не могут быть ниже установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
3.4.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором,
работникам
производится
доплата
в соответствии
со
статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной
должности (должности временно отсутствующего работника) и может
устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим
дополнительный объем работы. Конкретный размер доплаты каждому работнику
определяется дифференцированно, в зависимости от его квалификации, объема
выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
3.4.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы
производится работникам за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные
размеры оплаты за сверхурочную работу устанавливаются коллективным
договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию
работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.
3.4.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
соответствии со статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в
размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, – в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или
час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и
в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного
оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным
нормативным актом, трудовым договором с учетом правовых позиций
105

Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлении
Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на
выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня
(смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в
выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится
доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов части должностного
оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период
с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы
определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы)
работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце (расчетном
периоде).
3.4.5. Работникам устанавливаются доплаты за работу в особых условиях
труда в соответствии с таблицей № 4.
Таблица № 4
Размеры доплаты за работу
в особых условиях труда работникам учреждения
№
п/п

Перечень категорий работников и видов работ

Размер
доплаты
(проценто
в)

1. За работу с обучающимися из числа детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей:
общественный инспектор по охране прав детства, назначенный
приказом по учреждению
при численности детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей 1-5
2. За обучение на дому и в медицинских организациях
обучающихся, осваивающих основные общеобразовательные
программы и нуждающихся в длительном лечении, а также
детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут
посещать образовательные организации:
педагогические работники

5

5 – 15
106

Примечание к таблице № 4.
1. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в процентах
от должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности
(профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за работу в особых
условиях труда рассчитываются от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за работу
в особых условиях труда по нескольким основаниям их величины по каждому
основанию определяются отдельно без учета других доплат.
2. Перечень
должностей
(профессий)
работников,
по
которым
устанавливаются доплаты за работу в особых условиях труда, и конкретные
размеры доплат в указанных диапазонах определяются учреждением
и фиксируются в локальном нормативном акте. При этом размеры доплат
устанавливаются дифференцированно исходя из степени занятости работников в
особых условиях труда (объема педагогической работы, выполняемой
в соответствующих условиях) в пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.4.6. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением
образовательного процесса, но не входящей в основные должностные обязанности
работников,
предусмотренные
квалификационными
характеристиками
(профессиональными стандартами), работникам учреждения устанавливается
доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей.
Размеры доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в
круг основных должностных обязанностей, устанавливаются в соответствии с
таблицей № 5.
Таблица № 5
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей
№ Перечень категорий работников и видов работ
п/п

Размер доплаты
(процентов)

Учителям за классное руководство:
1 – 4-х классов
5 – 11 (12)-х классов

до 20
до 25

2.

Учителям 1 – 4-х классов за проверку тетрадей

до 15

3.

Учителям за проверку письменных работ по:
русскому языку, литературе

до 20

1.

107

№ Перечень категорий работников и видов работ
п/п

Размер доплаты
(процентов)

математике
иным предметам

до 15
до 10

4.

Педагогическим
работникам
общеобразовательных до 10
учреждений за заведование учебными кабинетами, учебноопытным участком

5.

Работникам учреждения за работу в методических,
цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических
комиссиях, психолого - педагогических консилиумах,
методических объединениях:
до 15
руководителю комиссии (консилиума, объединения)
до 10
секретарю комиссии (консилиума, объединения)

6.

Педагогическому работнику, ответственному за проведение
внеклассной работы по физическому воспитанию в
общеобразовательном учреждении с количеством классов: до 20
от 10 до 19

7.

Педагогическим
работникам,
ответственным
за
организацию профориентации в общеобразовательном
учреждении с количеством классов: от 6 до 12
до 15

8.

Работникам учреждения, ответственным за работу с
архивом учреждения:
до 20

9.

Работнику учреждения, ответственному
делопроизводства
(при
отсутствии
делопроизводителя):

за

ведение
штатного до 15

10. Работникам учреждения, ответственным за организацию до 15
питания
11. Работникам учреждения, ответственным за сопровождение
обучающихся к образовательному учреждению и обратно до 15
(подвоз детей):
12. Педагогическим
работникам,
ответственным
за до 10
организацию работы по охране прав детства, с трудными
подростками, с асоциальными семьями (при отсутствии
штатного социального педагога)
13. Работникам
учреждения
за
образовательной организации

работу

с

сайтом 10 - 15

14. Работникам учреждения, участвующим в подготовке и в
размерах,
проведении государственной итоговой аттестации по утверждаемых
образовательным программам основного общего и среднего Министерством
108

№ Перечень категорий работников и видов работ
п/п
общего
образования,
за
обеспечение
проведения
государственной итоговой аттестации (за исключением
педагогических работников, которым в соответствии с
законодательством выплачивается компенсация за работу
по подготовке и проведению указанной государственной
итоговой аттестации)

Размер доплаты
(процентов)
общего
и
профессиональн
ого образования
Ростовской
области

Примечания к таблице № 5.
1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных
должностных
обязанностей,
устанавливаются
в
процентах
от должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности
(профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей,
рассчитываются от ставки заработной платы по соответствующей педагогической
должности, за исключением доплат учителям 1 – 4-х классов за проверку тетрадей
и учителям за проверку письменных работ, которые устанавливаются от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного
объема педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат
за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, по нескольким основаниям, их величины по каждому
основанию определяются отдельно без учета других доплат.
2. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, письменных работ,
предусмотренные пунктами 1 – 4 таблицы, устанавливаются в максимальном
размере в классе (за исключением классов с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья) с наполняемостью не менее 14 человек.
Для классов с меньшей наполняемостью расчет доплаты осуществляются
исходя из максимального размера, уменьшенного пропорционально численности
обучающихся.
3. При недостаточном количестве педагогических работников или при
отсутствии желания у отдельных из них осуществлять классное руководство на
одного педагогического работника с его письменного согласия может быть
возложено классное руководство в двух классах (группах), в том числе временно в
связи с заменой другого педагогического работника, отсутствующего по болезни
или иным причинам. При этом расчет доплаты за классное руководство ведется
отдельно по каждому классу с учетом наполняемости.

109

4. Размеры доплат, предусмотренных пунктами 4 – 15 таблицы в указанных
диапазонах, устанавливаются дифференцированно исходя из объема и сложности
выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.5. В соответствии с частью 9 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогическим работникам,
участвующим по решению министерства в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования, в рабочее время и освобожденным от основной работы на период
проведения государственной итоговой аттестации, выплачивается компенсация за
работу по подготовке и проведению указанной государственной итоговой
аттестации (далее – компенсация педагогическим работникам).
В соответствии с частью 3 статьи 13 Областного закона от 14.11.2013 № 26- ЗС «Об
образовании в Ростовской области» компенсация педагогическим работникам
выплачивается после выполнения всего объема работ по подготовке и проведению
государственной итоговой аттестации обучающихся в размере, определяемом
исходя из норм трудозатрат и стоимости одного часа работ по подготовке и
проведению государственной итоговой аттестации по
образовательным
программам основного общего и среднего общего образования. Порядок выплаты
компенсации педагогическим работникам, нормы трудозатрат и стоимость одного
часа работ по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации
по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования определяются в порядке, установленном Министерством общего и
профессионального образования Ростовской области.
3.6. При наличии оснований выплаты компенсационного характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного трудового
договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и трудового
договора по совместительству.
Раздел 4. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего
характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному результату труда,
повышению своего профессионального уровня и квалификации, а также
поощрение за выполненную работу.
110

Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на
основе показателей и критериев, позволяющих оценить результативность
и эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается:
4.3.1. Педагогическим работникам – в зависимости от результативности
труда и качества работы по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в
процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, –
от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного
объема педагогической работы) или в абсолютном размере. Порядок ее
установления и определения размеров в зависимости от достигнутых показателей,
а также критерии оценки результативности и качества труда педагогических
работников определяются учреждением.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы по результатам оценки труда педагогических работников утверждаются
приказом руководителя учреждения.
4.4. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов
должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам (за
исключением работников, указанных в пункте 4.3 настоящего раздела) с учетом
уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ
работникам учреждения и ее размерах принимается руководителем учреждения в
соответствии с порядком, утвержденным локальным нормативным актом.
Заместителям руководителя учреждения надбавка за качество выполняемых
работ устанавливается руководителем учреждения в соответствии с локальным
нормативным актом, но не более размера надбавки за качество выполняемых работ,
установленного руководителю учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество
выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в связи со сменой
руководителя учреждения, установленные размеры надбавок за качество
выполняемых работ заместителям руководителя учреждения могут быть сохранены
работодателем в прежних размерах до конца текущего календарного года.
4.5. Надбавка за качество работы может устанавливаться водителям
автомобилей, тарифицированным по 4-му и 5-му квалификационным разрядам,
занятым перевозкой обучающихся (воспитанников), в размере до 50 процентов
ставки заработной платы. Порядок ее установления определяется учреждением.
111

4.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается заместителям руководителя,
специалистам и иным служащим (в том числе относящимся к учебновспомогательному персоналу в соответствии с приказом Минздравсоцразвития
России от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования»)
в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных
и муниципальных учреждениях, государственных органах и органах местного
самоуправления.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного
оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической
работы).
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа
работы (службы) в муниципальном учреждении в соответствии с таблицей № 6.
Таблица № 6

№
п/п
1.

2.

РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за выслугу лет
Перечень
категорий работников
Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения; руководители, специалисты и служащие,
занимающие должности, включенные в ПКГ,
утвержденные приказами Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н, от 05.05.2008 № 217н, от
03.07.2008 № 305н при стаже работы:
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет
Иные руководители, специалисты и служащие
при стаже работы (службы):
от 1 года до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет

Размер надбавки
(процентов)

10
15
20
до 10
до 15
до 20
до 30

Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится
со дня достижения отработанного периода, дающего право на установление
(увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие отработанный период,
находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимых
документов.

112

4.7. Работникам выплачиваются премии по итогам работы в целях
поощрения
за
результаты
труда.
При
премировании
учитывается
как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются
учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте.
4.7.1. При определении показателей премирования учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности муниципального имущества и другое.
4.7.2. Премирование работников МБОУ Титовской СОШ осуществляется
на основании приказа директора школы.
4.8. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала учреждения,
стимулирования работников к повышению профессионального уровня и
компетентности, качественному результату труда работникам устанавливаются
иные выплаты стимулирующего характера:
за квалификацию;
за специфику работы;
за наличие ученой степени;
за наличие почетного звания;
за классность водителям автомобилей;
выплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
4.9. Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим работникам
при наличии квалификационной категории.
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного
оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, –
от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного
объема педагогической работы) и составляет:
Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории – 10 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории – 25 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со
дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории
(согласно дате приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия).
4.10. Специалистам учреждения, расположенных в сельских населенных
пунктах и рабочих поселках, устанавливается надбавка за специфику работы.
113

Надбавка за специфику работы устанавливается в процентах
от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной
платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы) и составляет:
заместителям руководителей, руководителям и специалистам, занимающим
должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития
России от 05.05.2008 № 216н, от 05.05.2008 № 217н, от 03.07.2008 № 305н –
20 процентов;
иным руководителям и специалистам – до 25 процентов.
4.11. Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации
«народный» или «заслуженный» или ведомственную награду федеральных органов
исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный знак,
нагрудный значок), устанавливается надбавка за наличие почетного звания.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах
от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам,
для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы
и установленного объема педагогической работы) в соответствии с таблицей № 7.
Таблица № 7
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие почетного звания
Перечень категорий работников

№
п/п
1. Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения; работники, занимающие должности,
включенные в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, от
05.05.2008 № 217н, от 03.07.2008 № 305н:
при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды
2. Иные работники:
при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды

Размер надбавки
(процентов)

25
15
10
до 30
до 20
до 15

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения
почетного звания, награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным
знаком, нагрудным значком). При наличии у работника двух и более почетных
званий Российской Федерации и (или) ведомственных наград надбавка за наличие
почетного звания устанавливается по одному из оснований, имеющему большее
значение.
114

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии
соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности
по занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам может
устанавливаться надбавка за наличие почетного звания установлен Министерством
общего и профессионального образования Ростовской области.
4.12. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей:
имеющим квалификацию первого класса – в размере 25 процентов ставки
заработной платы;
имеющим квалификацию второго класса – в размере 10 процентов ставки
заработной платы.
Надбавка за классность начисляется водителям автомобилей за фактически
отработанное время в качестве водителя.
4.13. В целях привлечения и укрепления кадрового состава МБОУ Титовской
СОШ молодым специалистам из числа педагогических работников (далее –
молодой специалист) устанавливается надбавка
в размере 10 процентов
от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной
платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы).
Под молодыми специалистами в целях установления надбавки понимаются
лица в возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее
образование,
или обучающиеся по образовательным программам высшего
образования и допущенные в установленном порядке к занятию педагогической
деятельностью по общеобразовательным программам, осуществляющие в
учреждении профессиональную деятельность по должности, отнесенной приказом
Минздравсоцразвития
РФ
от 05.05.2008 № 216н
«Об
утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
должностей
работников
образования» к ПКГ должностей педагогических работников, на основании
трудового договора по основной работе.
Надбавка молодым специалистам устанавливается на период до наступления
основания для установления педагогическому работнику надбавки за выслугу лет.
Надбавка отменяется при переходе работника на работу в иных должностях, не
отнесенных к должностям педагогических работников, или при наступлении у
работника права на получение надбавки за выслугу лет.
4.14. При наступлении у работника права на установление (изменение
размера) выплат стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном или
ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие
периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата,
установление (изменение размера) выплат осуществляется по окончании
указанных периодов.
115

4.15. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного трудового
договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и трудового
договора по совместительству, за исключением надбавки молодым специалистам,
устанавливаемой только по основной работе.
5. Условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения,
включая порядок определения должностных окладов, условия осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителей учреждений и их заместителей состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в
зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом сложности труда,
в том числе масштаба управления и особенностей деятельности и значимости
муниципального учреждения.
Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей
учреждений, включая перечень объемных показателей, учитывающих сложность
руководства учреждением, в том числе масштаб управления и особенности
деятельности и значимости учреждений различного типа, утверждается
Управлением образования Миллеровского района.
5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения
устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже должностного оклада руководителя
учреждения.
5.4. С учетом условий труда заместителей руководителя учреждения
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
разделом 3 настоящего Положения.
Порядок выплат компенсационного характера руководителям устанавливается
Управлением образования Миллеровского района.
Заместителям руководителя учреждения выплаты компенсационного характера,
устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальным
нормативным актом.
5.5. Заместителям
руководителя
учреждения
устанавливаются
выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
Порядок выплат стимулирующего характера руководителям устанавливается
Управлением образования Миллеровского района.
Заместителям руководителя учреждения выплаты стимулирующего характера,
устанавливаются руководителем учреждения.
5.6. Заместители руководителя учреждения наряду со своей основной работой
имеют право осуществлять педагогическую работу (при соответствии
необходимым профессиональным квалификационным требованиям) в том же
учреждении.
116

Оплата труда заместителей руководителя за осуществление педагогической работы
устанавливается раздельно по каждой должности (виду работы) и осуществляется
на условиях, предусмотренных для педагогических работников, с учетом
особенностей условий оплаты труда педагогических работников, определенных
разделом 6 настоящего Положения.
Предельный объем педагогической работы, который может выполняться
заместителями руководителя определяется руководителем учреждения, с учетом
особенностей определения учебной нагрузки лиц, замещающих должности
педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором,
предусмотренных пунктами 5.3 и 5.4 приложения № 2 к приказу Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014
№ 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре» (далее – приказ Минобрнауки России № 1601).
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителю учреждения,
их заместителям устанавливается предельный уровень соотношения их
среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников
финансового
обеспечения
и
рассчитываемой
за
календарный
год,
и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы
руководителя учреждения, его заместителей) (далее – предельное соотношение
заработной платы).
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников
списочного состава учреждения определяется путем деления среднемесячной
заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя
на среднемесячную заработную плату работников списочного состава этого
учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях
осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением
Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы».
5.6.1. Для заместителей руководителя учреждения размер предельного
соотношения заработной платы определяется путем снижения размера предельного
соотношения заработной платы, установленного руководителю учреждения, на 0,5.
5.6.2. Установленный размер предельного соотношения заработной платы является
обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.3. Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной платы
несут руководители учреждений.

117

6. Особенности условий
оплаты труда педагогических работников
6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы определяются в
соответствии с положениями приказа Минобрнауки России № 1601,
предусматривающими, что в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо
продолжительность рабочего времени, либо норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы.
6.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих
учебную работу, на начало учебного года или в текущем учебном году, в том числе
с учетом верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников, особенностей их труда, осуществляется
учреждением в порядке, установленном приказом Минобрнауки России № 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки
осуществляется учреждением в случаях и порядке, установленными приказом
Минобрнауки России № 1601.
6.3. В трудовые договоры с педагогическими работниками, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
включаются условия, связанные с:
установленным объемом педагогической работы;
размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления заработной
платы в зависимости от установленного объема педагогической работы;
размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного объема
педагогической работы.
6.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536
«Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических
и
иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность».
6.5. Выполнение работы по совместительству педагогических работников
осуществляется с учетом особенностей, установленных постановлением Минтруда
России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
6.6. Работники общеобразовательного учреждения, включая заместителей
руководителя, наряду с работой, определенной трудовым договором, могут
замещать в той же образовательной организации на условиях дополнительного
118

соглашения к договору должности педагогических работников по выполнению
учебной работы без занятия штатной должности (далее – учебная нагрузка) в
классах, группах, кружках, секциях, которая не считается совместительством.
При замещении должностей учителей работники могут одновременно
осуществлять такие дополнительные работы, непосредственно связанные
с обеспечением образовательного процесса, как классное руководство, проверка
тетрадей (письменных работ), заведование учебными кабинетами, не входящие в
должностные обязанности педагогических работников, с установлением доплат за
осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей.
Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы указанным лицам,
замещающим должности учителей, наряду с работой, определенной трудовым
договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к
трудовому договору, в котором указываются срок, в течение которого будет
выполняться учебная нагрузка,
ее содержание и объем, выполнение
дополнительных видов работ, а также размеры оплаты.
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также педагогическим и
иным работникам других организаций осуществляется с учетом мнения первичной
профсоюзной организации работников и при условии, что педагогические
работники, для которых данное образовательное учреждение является местом
основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей специальности в объеме
не менее чем на одну ставку заработной платы.
6.8. Порядок определения размера месячной заработной платы педагогическим
работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы (нормы
часов учебной (преподавательской) работы) в неделю.
6.8.1. Месячная заработная плата без учета компенсационных и стимулирующих
выплат педагогических работников, для которых нормы часов педагогической
работы в неделю за ставку заработной платы установлены пунктами 2.3 – 2.7
приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601, и педагогических
работников, для которых нормы часов учебной (преподавательской) работы
в неделю за ставку заработной платы установлены подпунктом 2.8.1 пункта 2.8
приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601, определяется путем
умножения ставки заработной платы по соответствующей педагогической
должности на установленный объем педагогической работы (учебной работы) в
неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической
работы (учебной работы) в неделю.
В таком же порядке исчисляется заработная плата на основе ставок заработной
платы:
учителей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении
(одном или нескольких);
учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при
возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
119

медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с
обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской
группе.
6.8.2. Месячная заработная плата, определенная в соответствии с подпунктом 6.8.1
настоящего пункта, а также выплаты компенсационного и стимулирующего
характера включаются в заработную плату педагогических работников
при тарификации, которая выплачивается педагогическим работникам ежемесячно,
независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.8.3. В случае, если учебными планами предусматривается разное количество
часов на предмет по учебным полугодиям, тарификация осуществляется также
один раз в год, но раздельно по учебным полугодиям.
6.8.4. Определение месячной заработной платы учителей за работу по обучению
детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей
общеобразовательных учреждений, реализующих образовательные программы в
очно-заочной и заочной формах обучения, в зависимости от объема их учебной
нагрузки, производится 2 раза в год – на начало первого и второго учебных
полугодий.
6.8.5. Тарификация учителей, осуществляющих обучение по индивидуальному
учебному плану с применением дистанционных образовательных технологий
(детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья, которые в
соответствии с медицинским заключением временно или постоянно не могут
посещать общеобразовательные организации и не имеют противопоказаний для
работы на компьютере) производится ежемесячно - на начало каждого месяца.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной
учебной нагрузки уменьшение месячной заработной платы не производится.
6.8.6. В учебную нагрузку учителей за работу с обучающимися по заочной форме
обучения включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на
групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов,
отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане
на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число
обучающихся: в группе от 9 до 15 человек – на 12, в группе от 16 до 20 человек –
на 18, в группе от 21 до 25 человек – на 20.
При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку,
делится на число учебных недель полугодия. Затем к полученному результату
прибавляется 0,74 недельного часа на прием зачетов.
Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю
определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно,
независимо от фактической нагрузки в разные месяцы учебного полугодия.
6.8.7. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного
процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа
120

руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного
персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том
числе занятия в кружках, производится из расчета установленной заработной
платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены
учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
В этот период работники привлекаются к другим видам работ.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической
работы во время каникул, оплата за это время не производится.
6.9. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.
6.9.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных
учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических
работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе
с обучающимися по заочной форме обучения и детьми, находящимися
на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им
при тарификации;
за педагогическую работу (часы преподавательской работы) специалистов иных
организаций, привлекаемых для педагогической работы в данном учреждении, в
объеме до 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по
совместительству на основе тарификации.
6.9.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из
фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в данном месяце и
часовой ставки педагогического работника.
6.9.3. Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы в месяц
на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по соответствующей
педагогической должности.
При этом при замещении отсутствующих по болезни или другим причинам
учителей, воспитателей и других педагогических работников, оплата
педагогической работы производится по часовой ставке замещающего работника.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для определения
часовой ставки исчисляется исходя из:
должностного оклада, ставки заработной платы;
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда;
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за квалификацию, за
специфику работы, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников, которым установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной работы) в неделю, путем умножения
нормы часов педагогической работы на количество рабочих дней в году по
121

пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество
рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
6.9.4. Порядок и особенности определения почасовой оплаты труда педагогических
работников, реализующих дополнительные профессиональные программы,
определяются учреждением и фиксируется в локальном нормативном акте.
6.10. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам учителя,
воспитателя и другого педагогического работника, если оно осуществлялось
непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала замещения производится
за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях, с
соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем
внесения необходимых изменений в тарификацию.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого
персонала в фонде оплаты труда учреждения, сформированном за счет средств
областного бюджета и средств, полученных учреждением от приносящей доход
деятельности, не может быть более 40 процентов, если иное не установлено
Управлением образования.
7.2. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах работникам учреждения
принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным
договором или локальным нормативным актом учреждения на основании
письменного заявления работника.
В случае, если по состоянию здоровья работником не может быть предоставлено
лично заявление на оказание материальной помощи, решение об оказании ему
материальной помощи может приниматься на основании ходатайства первичной
профсоюзной организации.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при
определении соотношения заработной платы руководителя учреждения, его
заместителей и среднемесячной заработной платы работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам являются средства в
объеме до одного процента от планового фонда оплаты труда, сформированного за
счет средств областного бюджета, и внебюджетные средства в объеме,
определяемом учреждением.

122

Приложение № 3
к коллективному договору
МБОУ Титовской СОШ на 2025-2028 г.
Приложение № 1
к приказу от 28.12.2024 № 176
Соглашение по охране труда
между администрацией и профсоюзным комитетом
МБОУ Титовской СОШ на 2025 год.
Администрация Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Титовской средней общеобразовательной школы (далее Администрация) в лице директора
Артамонова Александра Сергеевича, действующего на основании Устава. и профсоюзный
комитет МБОУ Титовской СОШ (далее Профсоюз) в лице председателя Решетниковой
Галины Владимировны, действующего на основании Положения о деятельности
профсоюза учреждений образования, составили и подписали настоящее соглашение о
нижеследующем.
1.
Общие положения
Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение несчастных
случаев на производстве, профессиональных заболеваний, улучшение условий и охраны
труда, санитарно-бытового обеспечения работников школы.
1.2. Соглашение вступает в силу с момента его подписания директором школы и
председателем профсоюзного комитета школы. Срок действия Соглашения - 1 год.
1.3. Внесение изменений и дополнений в соглашение производится по согласованию
Администрации и Профсоюза.
1.4. Контроль над выполнением Соглашения осуществляется непосредственно
Администрацией и Профсоюзом.
2. Обязательства Администрации
2.1. Обеспечивает работу по охране труда и соблюдению техники безопасности в
соответствии с Трудовым кодексом РФ и с другими нормативными и законодательными
актами РФ и Ростовской области.
2.2. Своевременно проводит обучение работников по охране труда и технике
безопасности в соответствии с порядком и видом обучения, определенными
соответствующими нормативными актами всех уровней.
2.3. Организует в соответствии с планами повышения квалификации обучение
ответственного за охрану труда за счет бюджета школы.
2.4. Осуществляет учет и расследование несчастных случаев в школе.
2.5. Обеспечивает проведение специальной оценки условий труда, оценки уровней
профессиональных рисков.
2.6. Обеспечивает социальное страхование всех работающих от несчастных случаев и
профессиональных заболеваний.
2.7. Предоставляет работникам школы работу по профилю их специализации в объёме
нагрузки, установленной трудовым законодательством для работников системы
образования.
2.8. Предоставляет отпуска в соответствии с графиком.
2.9. Обеспечивает санитарные нормы, температурно-климатические и нормы освещения
в пределах финансовых возможностей учреждения.
2.10. Обеспечивает воспитательно-образовательный процесс учебными пособиями и
оборудованием в пределах финансовых возможностей учреждения.
2.11. Обеспечивает положенной по нормативам спецодеждой и индивидуальными
средствами защиты, а также средствами оказания первой медицинской помощи,
моющими и чистящими средствами в пределах финансовых возможностей учреждения.
123

2.12. Обеспечивает помещения здания учреждения средствами пожаротушения
регулярно проводит противопожарные мероприятия.
2.13. Обеспечивает проведение планово-предупредительных ремонтов, бесперебойную
работу отопительной и вентиляционной систем, а также системы противопожарной
сигнализации.
2.14. Не допускает эксплуатацию неисправного оборудования.
2.15. Обеспечивает соблюдение должностными лицами требований охраны труда при
проведении ремонтных работ.
2.16. Контролирует выполнение к 1 октября текущего года всех запланированных
мероприятии по подготовке к работе в зимнее время.
2.17. Контролирует порядок на территории школы.
2.18. Обеспечивает защиту контингента учреждения в чрезвычайных ситуациях
мирного времени.
3.
Работники учреждения обязуются:
3.1. Соблюдать требования охраны труда и санитарной гигиены, требовать их
соблюдения от обучающихся.
3.2. Выполнять свои должностные обязанности по охране труда, вести документацию
по охране труда в соответствии с нормативными документами.
3.3. Обеспечивать соблюдение санитарных правил и организовывать в классах/группах
проветривание и влажную уборку в помещениях школы (в рамках должностных
обязанностей).
3.4. Обеспечивать безопасность обучающихся при проведении различных
мероприятий, в т.ч. экскурсий, соревнований, конкурсов, олимпиад и т.п., с целью
предупреждения несчастных случаев и травматизма.
3.5. Оказывать помощь администрации при выполнении мероприятий по
предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций.
4.
Обязательства Профсоюза
4.1 Заключает от имени трудового коллектива Соглашение по охране труда.
4.2. Осуществляет общественный контроль над деятельностью администрации в
вопросах охраны труда и соблюдения техники безопасности в соответствии с
законодательством РФ.
4.3. Проверяет состояние охраны труда, техники безопасности, производственной
санитарии на рабочих местах и добивается проведения необходимых мероприятий по
обеспечению здоровых и безопасных условий труда не реже двух раз в год.
4.4. Принимает участие в работе службы по охране труда, комиссиях по проверке
знаний по охране труда, по приёмке школы к новому учебному году.
4.5. Участвует в расследовании несчастных случаев и случаев профессиональных
заболеваний.
4.6. Участвует в разработке мероприятий по достижению установленных нормативов по
охране труда.
4.7. Организует сбор предложений для проекта Соглашения и обсуждает их на общем
собрании трудового коллектива.
4.8. Проверяет ход выполнения Соглашения в течение года.
5.
Взаимные обязательства Администрации и Профсоюза
5.1. Осуществлять административно-общественный контроль над состоянием охраны
труда на рабочих местах.
5.2. Выносить на рассмотрение трудового коллектива вопросы состояния охраны
труда, обсуждать случаи нарушения требований техники безопасности со стороны
работников школы.
5.3. При невыполнении работниками школы своих обязательств, предусмотренных
данным соглашением, Администрация имеет право применить к работникам санкции,
предусмотренные трудовым законодательством РФ.
124

При невыполнении Администрацией своих обязательств, предусмотренных данным
соглашением, работники школы имеют право обжаловать бездействие администрации в
вышестоящих инстанциях.
6. Перечень мероприятий по охране труда на 2025 год
№
Мероприятие
Срок
п/п
выполнения
1
Обучение и проверка знаний по охране труда в соответствии с
по факту приема
постановлением Минтруда России и Минобразования России
на работу в
от 13.01.2003 № 1/29
течение 1
месяца
2
Работа в комиссии по расследованию несчастных случаев
по факту н/с
3
Проверка выполнения соглашения между Администрацией и
декабрь, июнь
Профсоюзом
4
Проверка правильности предоставления компенсаций за работу
в течение года
в выходные и праздничные дни, при ненормированном рабочем
дне
5
Рассмотрении спорных трудовых вопросов
в течение года
(при наличии)
6
Закупка спецодежды, индивидуальных средств защиты, средств
в течение года
оказания первой медицинской помощи, моющих и чистящих
средств,
хозяйственного
инвентаря,
электротоваров,
канцелярских товаров
7
Закупка учебного оборудования и литературы
по мере
необходимости
8
Аттестация рабочих мест
по мере
необходимости
9
Обучение ответственных за тепло и электрохозяйство
май
10 Перезарядка или закупка огнетушителей
апрель
11 Проведение электроизмерительных работ
июнь-август
12 Поверка электрооборудования
август
13 Анализ проб воды
май-август
14 Проведение ремонтных работ по благоустройству территории
май-август
15 Проведение работ по выборочному капитальному ремонту
июнь-август
здания (кровли, фасадов, помещений)
16 Подготовка к приёмке школы (помещений школы) к новому
июнь-август
учебному году
17 Подготовка документов к новому учебному году
июнь-август
18 Составление актов - разрешений на проведение занятий
август
19 Проверка журналов регистрации инструктажей по ОТ
август
20 Разработка и утверждение инструкций по охране труда (по
по мере
профессиям ОУ), согласование инструкций с профкомом в необходимости
установленном ТК РФ порядке
21 Реализация мероприятий по улучшению условий труда, в том
в течение года
числе разработанных по результатам проведения специальной
оценки условий труда, и оценки уровней профессиональных
рисков
22 Обеспечение хранения средств индивидуальной защиты (далее в течение года
СИЗ), а также ухода за ними, проведение ремонта и замена СИЗ
23 Проведение
в
установленном
порядке
обязательных
июнь-август
предварительных и периодических медицинских осмотров
(обследований)
125

24

25

Организация и проведение физкультурных и спортивных
мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению
Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к
труду и обороне".
Составление графика отпусков на следующий год

Председатель профсоюзного комитета
СОШ:
МБОУ Титовской СОШ:
________ Решетникова Г.В.
« 27 » декабря 2024 г.

в течение года

декабрь

Директор МБОУ Титовской
____________Артамонов А.С.
« 27 » декабря 2024 г.

126